Оператор регистратуры в детском травмпункте столкнулся с дополнительной работой и угрозами увольнения - можно ли выбить компенсацию и уйти?

Я работаю в детском травмпункте оператором (регистратура). В трудовом договоре у нас немного иной спектр рабочих обязанностей. Периодически в течении всего срока работы, начальство делает новые "Дополнительные Соглашения" в которых прописывает размытые обязанности вроде "Заполнение профильной документации" и "Выполнение дополнительных функций, связанных со спецификой деятельности, или не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкции" как дополнительную работу за которую нам дополняют количество баллов (Вся зарплата фактически на баллах). Формально они прикручивают к этим строкам почти любую работу с документацией, входящую в чужие обязанности. Ранее мы устно договаривались с нашим персональным начальником о том, что мы сокращаем свой рабочий день на 2 часа и выполняем работу которую нам не оплачивают. С выпуском очередного доп. соглашения, кое вышло в очередной раз задним числом, они утверждают что повысили наши баллы и ныне нарушение уже от нас, ибо мы сокращали рабочий день на 2 часа. Подтверждений этому не имеется, но они грозят штрафовать баллами и даже тонко намекают на возможность уволить по статье. У меня имеется запись одного из разговоров всего начальства с другим оператором, где они выдают немало информации. Я бы хотел узнать, есть-ли возможность выбить какую-либо компенсацию (за моральный к примеру ущерб) и уволиться псж? Запись разговора - https://yadi.sk/d/_mCXZTmjCmV7Sg