Работа на новом станке без обучения - лишение премии за отказ выполнения задания.

Стоит или нет, это только Вам решать. А приказ о лишении премии Вы можете обжаловать.

Исходя из ваших слов, необходимо определить Вашу квалификацию. В случае, работа на новом станке требует более высокой квалификации, то на основании ст 197, Вы имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Также п.6.ст.196 гласит, что "при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".

Ст. 187 указывает, что "при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и "средняя заработная плата" по основному месту работы. П.2 этой же нормы: при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя".

В соответствии с Постановлением от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", техник-технолог:

Разрабатывает под руководством более квалифицированного специалиста прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или ее элементы, обеспечивая соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности. Составляет карты технологического процесса, маршрутные и материальные карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию. Участвует в проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня проектируемых объектов техники и технологии, в составлении технических заданий на проектирование приспособлений, оснастки и специального инструмента, предусмотренных разработанной технологией, во внедрении технологических процессов в цехах, в выявлении причин брака продукции, в подготовке предложений по его предупреждению и ликвидации. Оформляет изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями предприятия. Принимает участие в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов. Контролирует соблюдение технологической дисциплины в производственных подразделениях предприятия и правил эксплуатации оборудования. Участвует в испытаниях технологического оборудования, в проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

Должен знать: Единую систему технологической подготовки производства; стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации; конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технологический процесс или режим производства; технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему; технологию производства выпускаемой предприятием продукции; основное технологическое оборудование предприятия и принципы его работы; типовые технологические процессы и режимы производства; методы проведения патентных исследований; основные требования организации труда при проектировании технологических процессов и оборудования; основы экономики, организации труда и организации производства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Мне через одного говорят что в должностной у меня "общие понятия", что никакие станки и не должны быть прописаны. Но когда мы обговаривали должностную, перед тем как подписать - что директор, что главный технолог (мой непосредственный) в один голос утверждали что ничего нового/другого я делать не буду. Но это было в устной форме. В должностной не написано за какие-то определенные станки, да и вообще про станки не написано.

А как определить? Как меня вообще поставили на эту должность. Я был раскройщиком листовых материалов 7 лет назад - работали вручную, создавали модели из пенополистирола согласно чертежам и технологиям, затем прикупили на завод станок ЧПУ для резки пенополистирола. Я освоил его, обучился самостоятельно и вышел на поток. Мне предложили совмещать и.о. мастера цеха и основную - раскройщик, я согласился, к з.п. прибавилось. Спустя время - сменился директор, начал на меня давить - мол нужно больше выдавать продукции, в итоге сняли меня с и.о. мастера и перевели работать в контору, раскройщиком, просто "сменили мое рабочее местно" - посадили рядом с новым главным технологом и выдавали заказы/чертежи. Спустя пару месяцев мне предлагают должность техника-технолога. Обговорив должностную я подписался. К этому моменту мне уже во всю подкидывали работу на другой станок, но там ничего сложного - просто нарисовать деталь 1 в 1 с чертежа, грубо говоря.

Для нового станка чпу, придется рисовать модель в 3D (для предыдущих это не требовалось).