Я нанял фирму, которая помогла 10.06.2020 г.закрыть моё ООО (внесена в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ООО).

1. Это не нарушение. Ваша должность директора была изменена на должность ликвидатора. Ликвидатор осуществляет свою деятельность либо в рамках трудового договора, либо в рамках ГПД - договора услуг.

2. В трудовой книжке ставите запись от 04.04.20 г. о переводе на должность ликвидатора. А 25.06.20 ставите запись об увольнении.

3. ПФР нарушением уже не сочтет, тем более, что ООО уже нет. Взносы не платились, но стаж шел (сдавались по Вам нулевые отчеты). Это нормальная практика.

А можно ли:

1.Не делать запись в трудовой книжке о переводе меня с должности директора на должность ликвидатора от 04.04.2020 г., а указать лишь только дату увольнения 25.06.2020 г. на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?.

2. Отправить директора с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. в отпуск приказом ликвидатора за свой счёт (без содержания)?.

P.S. Денег на счёте 0 рублей по состоянию на 04.04.2020 г., а должность ликвидатора с записью в трудовую книжку, как говорит бухгалтер, должна быть оплачена. Наверное, лишний раз не стоит привлекать к записи в трудовой книжке сотрудников Пенсионного фонда, тем более, когда придётся выходить на пенсию.

А можно ли:

1.Не делать запись в трудовой книжке о переводе меня с должности директора на должность ликвидатора от 04.04.2020 г., а указать лишь только дату увольнения 25.06.2020 г. на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации?.

2. Отправить директора с 04.04.2020 г. по 25.06.2020 г. в отпуск приказом ликвидатора за свой счёт (без содержания)?.

P.S. Денег на счёте 0 рублей по состоянию на 04.04.2020 г., а должность ликвидатора с записью в трудовую книжку, как говорит бухгалтер, должна быть оплачена. Наверное, лишний раз не стоит привлекать к записи в трудовой книжке сотрудников Пенсионного фонда, тем более, когда придётся выходить на пенсию.

Я так понял, что ликвидатор издаёт приказ и увольняет директора 25.06.2020 г. Ликвидатор делает запись в трудовой книжке директора «уволен с работы на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и ставит печать ООО в трудовой книжке директора. В графе 4 трудовой книжки указывает номер своего приказа (ликвидатора) об увольнении директора. Или ссылается на приказ единственного учредителя ООО о ликвидации ООО? А может на приказ ликвидатора и решение учредителя одновременно? P.S.

Но по факту с 04.04.2020 г. до 25.06.2020 г. директор не был уволен, зарплату ему не платили и не уплачивались страховые вносы. То есть по закону страховой стаж прервался. Но в сведениях, сданных в Пенсионный фонд период моей работы (страховой стаж застрахованного лица) заканчивается лишь 25.06.2020 г. Вот как здесь «разрулить» не стыковку двух дат 04.04.2020 г. и 25.06.2020 г. На работе директор был, а зарплату не получал. При выходе на пенсию эта дата 25.06.2020 г. будет важна. Как решить эту проблему грамотно?