
Вероятность отмены решения суда по трудовым отношениям из-за процессуальных нарушений и давления на истца
Хочу выяснить вероятность отмены решения суда по трудовым отношениям чисто по процессуальным нарушениям, оставляя в стороне дичайшие нарушения материального права. Во время допроса свидетеля - лжесвидетеля, которая показала, что 17 лет назад я слетал в Хабаровск с отцом лишь для того, чтобы ее уговорить втайне от директора фирмы внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, - так вот, лжесвидетель постоянно путалась в дате сего события, не в дне или месяце, а в годе - то ли в 2002-м, то ли в 2003-м.
На мое предложение "освежить " память и поточнее определить дату передачи трудовой книжки для записи о приеме судья меня перебивает и заявляет "вам же точно сказали" , когда фактически НИЧЕГО о дате не сказали и затем довольно смешно выглядело, как я с судьей попеременно "уговаривали" лжесвидетеля, что это был 2003 год - мне это нужно было для фиксации времени для представления контрсвидетельств - дневников моего отца, где ни о каком Хабаровске и речи не было. Ну а судье - для видимости "определенности" показаний свидетеля.
Таким образом, судья ПРЕПЯТСТВОВАЛА мне в допросе свидетеля в установлении точной даты передачи трудовой книжки.
И также судья объявила мне ЗАМЕЧАНИЯ - первое за мои возражения на действия судьи - это прямо предусмотренное право стороны по делу ГПК РФ, причем должно заноситься в протокол. И второе - за то, что мой телефон еле слышно запиликал - забыл выключить будильник. Но ЕЛЕ слышно, на аудиозаписи не слышно. С угрозой выгнать с с\з после третьего предупреждения.
И я больше не рискнул задавать вопросы свидетелям. Вопрос: нарушение прав Истца по допросу свидетелей, давление на него через незаконные замечания, угрозы выгнать - это МОЖЕТ быть основанием для отмены решения независимо от нарушений материального права?
Можете подать жалобу председателю на судью или в квалификационную коллегию.
СпроситьПо смыслу статьи 330 ГПК РФ (пункт 4 части 1), (часть 3) следует что основанием для отмены судебного решения является неправильное применение или нарушение нор процессуального права если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
Кроме того можно будет сослаться на то, что нарушение процессуальных прав при допросе свидетелей привело к неправильному определению обстоятельств имеющих значение для дела, а значит решение суда подлежит отмене в силу требований пункта 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ (неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела).
Поэтому отвечая на ваш вопрос прихожу к предварительному выводу что нарушение процессуальных прав является основанием для отмены судебного решения в силу требований ГПК РФ.
Но более значимые выводы можно сделать изучив дело, протоколы суда, и сопоставив с текстом судебного решения, которое будет принято.
Надежда есть, нужно бороться и отстаивать свою позицию, которую можно изложить письменно, поименована письменными доводами и приобщить в дело до принятия судебного решения. Тогда суд будет обязан в решении опровергнуть ваши письменные доводы и дать им оценку, а если не даст появится ещё повод для отмены (ст.12 ГПК РФ (нарушение процессуального права на равноправие и состязательность сторон), (ст.195 ГПК РФ (решение должно быть законным и обоснованным).
Суд был обязан создать условия для реализации ваших процессуальных прав сохраняя независимость (часть 2 статьи 12 ГПК РФ). вопреки этому суд допустил умаление ваших прав.
В случае проиграша дела нужно составить грамотную апелляционную жалобу.
Желательно, если будет ещё заседание подать заявление об отводе судьи в котором описать все нарушения допущенные судом и на основании пункта 3 части 1 статьи 16 ГПК РФ (косвенная заинтересованность судьи в исходе дела за счёт ограничения истца в реализации процессуальных прав) передать дело другому судье.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Какой должна быть дата заполнения на ТИТУЛЬНОМ листе - дата приема на работу или настоящая дата заполнения?
Как восстановить трудовую книжку при смене организаций и увольнении с совместительства?
Как восстановить записи о прошлой работе в трудовой книжке без соответствующих записей?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Я была признана безработной с 07/04/2000 г.по 31/07/2000 г.Тольяттинским центром занятости.
Можно ли внести записи в трудовую книжку через чистый бланк и какие это может вызвать последствия?
Можем ли мы внести запись в трудовую книжку и если да то на основании чего?
