Как убедить работодателя не принимать решений на основе незаконного заключения о профпригодности?

199₽ VIP

Добрый вечер, Николай! Для того, чтобы правильно ответить на Ваш вопрос необходимо знать, в чем незаконность данного заключения, с чем именно Вы не согласны.

Здравствуйте, Николай! Если у Вас есть претензия с требованием признания заключения недействительным, то передайте ее вместе с заключением, где Вы обосновали необоснованность заключения. В случае если работодатель примет решение об увольнении, то в претензии изложите, что готовы разрешать спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В суде нужно будет заявить ходатайство о проведении судебно-медицинской экспертизы (ст.79 ГПК РФ), которая бы опровергла заключение.

Вы можете указать о несогласии с проведенным обследованием и выданным медицинским заключением, в связи с чем ваш работодатель не лишен возможности направить вас, как работника на повторное медицинское обследование в том же, либо ином медицинском учреждении.

Ваше не согласие с заключением, не является основанием для работодателя, что бы игнорировать это заключение.

Здравствуйте Николай

Подайте заявление работодателю о переводе вас на другую работу в соответствии со ст.73 ТК

Если работодатель не сможет вам предложить работу, то он должен будет вас отстранить от работы в силу ст.86 ТК до устранения причин отстранения

Тем временем у вас будет время на обжалование экспертизы

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы должны оспаривать заключение.

Для этого необходимы подробно изучить все требования, изложенные в приказах Минздравсоцразвития РФ № 302 н и приказе Минздрава РФ № 282 н. Если проводилась экспертиза связи состояния здоровья человека с профессией, то процедура ее проведения сверяется с соответствующими внутренними правилами и методическими рекомендациями.

Указать работодателю, что направили ее и приложить жалобы.

Если их не удовлетворят, только в суд.

Если в адрес медицинского учреждения в суд подается исковое заявление от сотрудника, то, прежде всего, нужно приготовить на него письменные возражения. К возражению прикладывается вся документация, которая, по мнению руководителя медучреждения, доказывает законность и обоснованность решения врачебной комиссией.

Также стоит обратиться к врачам, которыми была проведена экспертиза профессиональной пригодности. Они должны дать свои письменные объяснения, которые также прикладываются к письменным возражениям. Составляются такие возражения в двух экземплярах – для истца и для суда.

Источник: www.provrach.ru

Описывать данные признаки долго. Но попробую покороче.

- не выявлено связи состояния здоровья с профессией;

- не выявлено воздействия вредных и/или опасных факторов (ВОПФ) на моё здоровье (по СОУТ класс условий труда 2, а "вредники" начинаются с 3-х подклассов);

- состояние здоровья при диагнозе "нейросенсорная тугоухость II-IV ст." не препятствует выполнению трудовых обязанностей в полном объёме;

- заключение дано исключительно ввиду несоответствия физического состояния слуха указанным в норме значениям (шепотная речь менее 3 м, которых у меня не было с детства);

- в локальных нормативных актах или иных НПА нет указания, что данная острота слуха является обязательной для выполнения отдельных видов работ.

Это вкратце. Подробности и обоснования изложены в претензии.