Как решить юридические вопросы о переводе медицинских работников между роддомами в условиях эпидемии COVID-19?
Я акушер гинеколог, работаю в роддоме. В связи с эпидобстановкой по ковид, в наше здание роддома переехало эндокринологическое отделение, а их здание стало красной зоной. Мы акушер в своём роддоме написали заявление без содержания заработной платы, и перешли в другой роддом совместители. Не получится ли так, что наш роддом больше не откроется, а я останусь совместителем в другом роддоме. Как правильнее поступить, с юридической точки зрения? Могу ли я отказаться от работы в другом роддоме, и претендовать на 2/3 зарплаты в своём роддоме?
Добрый вечер, Анжелика! Если Вы имеете ввиду о выплатах 2/3 заработка в период простоя, то он должен быть официально оформлен приказом организации и Вы должны быть с ним ознакомлены. В данном случае, Вами написаны заявления об отпуске без сохранения заработной платы, что говорит о том, что простоя нет. Рабочее место в период данного отпуска за Вами сохраняется.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 433 Поиск Регистрация