Проведет ли государственная инспекция труда внеплановую проверку работодателя по жалобе работника в 2021 г.?

199₽ VIP

Здравствуйте, Светлана! Если будет жалоба работника в Государственную инспекцию труда, то обязаны отреагировать и провести проверку фактов, изложенных в обращении. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Однако будут ли по факту проводить или ограничатся отпиской, перенаправив в нарушение закона обращение в организацию, которая нарушает права, никто Вам заранее не скажет. Если так сделают, оставив по сути обращение без рассмотрения, то подавайте жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте Светлана.

Да, должна провести.

ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей.

Здравствуйте Светлана

Мораторий на проведение проверок не снят о чем отражено в

Федеральном законе от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

- определены процессуальные основы осуществления государственного и муниципального контроля;

- основной акцент сделан на профилактических мероприятиях;

- предусмотрена новая модель управления рисками;

- дополнен перечень контрольно-надзорных мероприятий;

- предусмотрена цифровизация контроля.

Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 г., за исключением отдельных норм, для которых предусмотрен иной срок. Прописаны переходные положения

Т.е. снятие моратория на проведение проверок внеплановых вступает в силу от 1 июля 2021 года.

www.google.com

Здравствуйте Светлана!

Если работник напишет жалобу на нанимателя, то проверка будет проведена работодателя, по вопросам, изложенных в жалобе.

В пределах заявленных требований в жалобе.

Основными правовыми документами, регламентирующими возможность и порядок проведения проверки Государственной инспекцией труда, являются:

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

ратифицированная законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ Женевская конвенция Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81;

положение «О федеральном госнадзоре», утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875;

закон «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — закон № 294);

иные нормативные акты.

Ст. 360 ТК РФ определено, что проверки, осуществляемые ГИТ, подразделяются на 2 вида:

плановые;

внеплановые.

Плановые проверки, как следует из самого названия, назначаются и проводятся по установленному графику, который ежегодно утверждает уполномоченный госорган. По общему правилу их проведение невозможно чаще 1 раза в 3 года. Больше информации об этом размещено в статье «Плановая проверка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Если же проверка проводится не по установленному графику, то она является внеплановой проверкой трудовой инспекции. Для назначения такого вида проверки нужны определенные основания, в противном случае она будет незаконной.

zen.yandex.ru

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте.

Нечасто комментарии на ответы самого читателя интереснее, чем сами ответы.

Однако мораторий на внеплановые проверки действовал до 31 декабря 2020 года. Затем принято Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2020 № 1969 "Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Которым исключены только ПЛАНОВЫЕ проверки, то есть мораторий на внеплановые проверки НЕ ПРОДЛЕН.

Мой вопрос связан с мораторием на проведение проверок в 2020 году из-за COVID-19/ Мне интересно, мораторий снят или продлен?

Да подавали 10 раз в 2020 г. в трудовую инспекцию и в прокуратуру, чтобы в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 438 от 03.04.2020 г. выдало указание ГИТ провести проверку, бесполезно. До конца 2020 г. действовал мораторий. А сейчас не понятно, продлен мораторий или нет. Изменился порядок проведения плановых проверок, а про внеплановые не понятно. Я надеялась увидеть мнение коллег, которые работают в этом направлении.