Как правильно уволиться по собственному желанию, будучи материально-ответственным лицом в магазине
2 января я заболела. Больничный лист открыт. Сегодня решила уволиться по собственному желанию. Я работаю в магазине и являюсь материально-ответственным лицом. Как правильно подать заявление об уходе. Спасибо!
Можете подать заявление лично работодателю (руководителю или в отдел кадров), либо направить почтой. Об увольнении надо предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Я военный пенсионер, работаю заведующим хранилищем. Являюсь материально ответственным лицом. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 14 календарных дней?
Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.
Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:
1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6) избрание на должность по конкурсу;
7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
СпроситьДопустим, сегодня я заболел, открыл больничный, а завтра решил уволиться по собственному. Я имею право находясь на больничном уволиться в день написания заявления по собственному желанию без двухнедельной отработки? Или наоборот, я написал заявление по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки, а на следующий день взял больничный. Я должен отрабатывать 2 недели после больничного или нет? Спасибо.
В двухнедельный период включаются дни нахождения на больничном. Вы не должны отрабатывать две недели после больничного.
СпроситьЯ работаю в банке и являюсь материально ответственным лицом, хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта, планирую написать заявление 1 марта, а со 2 марта уйти на больничный, чтобы не отрабатывать 2 недели. В заявлении на увольнение надо указывать Прошу уволить меня с 14 или 15 марта? Будет ли мне оплачен больничный лист, если я закрою больничный 15 числа? Я работаю в смену, как считаются 2 недели отработки: только рабочие смены или выходные и праздничные тоже?
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьРаботаю в учреждении являюсь материально ответственным лицом, решила уволиться по собственному желанию, на мое устное заявление об увольнение директор сказала, если я напишу на увольнение то она может повесить такую недостачу, что я буду выплачивать всю жизнь, ключи от моих складских помещений у нее тоже имеются.
Обратитесь снова, запишите угрозы на диктофон. И подавайте письменное заявление об увольнении, через секретариат, заказным письмом, телеграммой и т д. Об угрозах можете сообщить в полицию или трудовую инспекцию, для подстраховки.
СпроситьПравомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Являюсь материально ответственным лицом, написала заявление по собственному желанию, отработка две недели, а начальница не подписывает обходной лист, ссылаясь на то, что не было инвентаризации. Как поступать в данной ситуации?
Ваше дело. Но всегда можете воспользоваться указанной нормой.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Обходные листы не предусмотрены законом, просто игнорируйте.
Инвентаризацию проведут и без вас.
Спросить
Направить письмом с описью вложения
Через 14 дней со дня получения должны выдать трудовую и расчет.
СпроситьУважаемый Шульга. Л.А.
Вопрос о больничном листе при увольнении по собственному желанию.
Как правильно поступить: взять больничный лист до подачи заявления об увольнении или можно сначала подать заявление по собственному. А затем уйти на больничный лист. Спасибо, Ольга.
Лучше второй вариант.
Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е. в день написания заявления. Как правильно его уволить? Можно ли задержать?
Нет, задержать нельзя. Через две недели обязаны уволить. Во всяком случае он имеет право не выходить на работу.
СпроситьЯ работаю в аптеке, являюсь материально ответственным лицом, когда поступала на работу-инвентаризацию не проводили. Менялись мои сменщики, и в итоге когда я написала заявление по собственному желанию-решили провести полную инвентаризацию и просят оплатить недостачу. Как быть в такой ситуации?
Ничего платить не нужно. В вашем случае со стороны работодателя ряд нарушений: при приеме вас на работу акта приема - передачи не было (инвентаризация не проводилась), при вашей работе при увольнении работников также инвентаризацию не делали. Работодатель не обеспечивал сохранность имущества. В связи с этим ваша ответственность за недостачу исключена.
ТК РФ, Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьНе являюсь материально ответственным лицом.
Здравствуйте, Виктор!
Трудовая книжка должна быть Вам выдана в последний день работы вместе с расчетом и задержка выдачи трудовой книжки является нарушением ТК. Никакие обходные листы не должны препятствовать соблюдению норм трудового права.
С уважением,
Спросить
В соответсвии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Закрепление в локальных нормативных актах работодателей обязанности работников по заполнению и сдаче обходных листов не подкреплено правом работодателей требовать в соответствии с законом выполнения работниками указанной обязанности, а в случае ее невыполнения - применять те негативные для работников меры, которые имеют место быть на практике.
Спросить
