Должна ли я после закрытия больничного листа выходить на работу и снова писать заявление на отпуск?
Помогите, пожалуйста!
Я написала заявление на отпуск с 16-го числа (понедельник), был издан приказ, я расписалась (ознакомилась). В пятницу 13-го заболела (отпуск еще не начался). Больничный лист с 13-го числа. Должна ли я после закрытия больничного листа выходить на работу и снова писать заявление на отпуск?
Заранее спасибо за помощь!
Евгения!
Дату начала отпуска вам нужно согласовать с работодателем, необходим новый приказ на отпуск.
С уважением
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться.
С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом.
Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре.
Больничный лист мне закроют 12 апреля и откроют новый тринадцатым апреля. То есть получается больничный лист совпадает с первым днём отпуска.
Разве после закрытия больничного листа мне нужно будет выходить на работу, снова писать заявление?
Или после закрытия больничного на работу я не выхожу и отпуск у меня составляет то количество дней до 27 апреля?
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление о переносе отпуска на время больничного листа.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться.
С 13 апреля у меня начинается отпуск перед декретом.
Сейчас нахожусь на лечении в больнице, лежу в стационаре.
То есть в отпуск я уйти не могу, т.к открыт больничный лист.
После закрытия больничного листа мне нужно будет выходить на работу, снова писать заявление?
Или после закрытия больничного на работу я не выхожу и отпуск у меня составляет то количество дней до 27 апреля?
если отпуск оформили приказом --не нужно выходит, если нет--тогда нужно выходить.
СпроситьВ заявление на отпуск записано "с последующим увольнением", окончание отпуска 12 числа. Но 10-го числа я заболела и открыла больничный лист. В праве-ли администрация меня уволить 12-го числа, а не после закрытия больничного листа?
Работодатель обязан уволить Вас в соответствии с Вашим заявлением и это правило установлено в ст. 80 ТК РФ. Иное поведение влечет нарушение закона. Увольнять в период нетрудоспособности нельзя только если речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). У Вас же - инициатива работника.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вас вправе уволить именно в тот день, который Вы указали в своём заявлении об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Нельзя уволить в период больничного только тогда, когда увольнение производится по инициативе работодателя.
А увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) может быть и в период больничного.
Но в любом случае Вам оплатят весь период больничного (в том числе и после увольнения).
Спросить
В заявление на отпуск записано "с последующим увольнением", окончание отпуска 12 числа. Но 10-го числа я заболела и открыла больничный лист. В праве-ли администрация меня уволить 12-го числа, а не после закрытия больничного листа?
Инициатива увольнения идет от вас, поэтому вас должны уволить по ст 80 ТК РФ-по собственному желанию. Поэтому работодатель вправе вас уволить 12 числом.
Запрет на увольнение при нахождении на больничном существует. Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ.
В вашем случае вас уволят 12 а больничный вам оплатят.
Спросить
---Здравствуйте, Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформляет увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом, работодатель обязан Вас уволить в последний день отпуска, оснований для продления трудового договора на период болезни не имеется.
При этом данное обстоятельство не влияет на его обязанность оплатить листок нетрудоспособности. Согласно п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности …" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (п.3 ст.13 Закона).
СпроситьРаботник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!
Уважаемая Алена, Вы совершенно правы, Вам теперь так и придется продлевать работнику отпуск. Таковы требования трудового законодательства.
Спросить26.02.2016 закрывают больничный лист. По графику работы надо выходить 29.02.2016 г. Вопрос так когда надо выходить на работу после закрытия больничного листа. Спасибо.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьНаходясь в отпуске заболела и пришлось взять больничный. До окончания отпуска было 19 дней. После закрытия больничного, дни отпуска прдлились до воскресенья. Я вышла на работу с больничным листом в понедельник. На меня сотавили акт, что я о поздала на работу (гаписали прогул). Надо было в пятницу выйти сказали. Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте Ирина Фликсовна
Вам работодатель обязан был приказом продлить отпуск за счет ваших дней нетрудоспособности. И в приказе должно было быть указано ваш последний день отпуска. А то что вам говорят что
Надо было в пятницу выйти сказали.пусть обоснуют ссылаясь на статью.
С уважением к ВАМ.
СпроситьВ какой срок я должен выйти на работу после закрытия больничного листа? Находясь в отпуске заболел бронхитом, оформил больничный лист, работа находится за 1100 км от места жительства.
По закону выход на работу после больничного осуществляется на следующий день. Но поскольку Вы были на больничном в период отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поэтому у Вас будет время прибыть на работу вовремя.
СпроситьКогда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Работник находится на больничном с ребенком (болеет ребенок), но вышел на работу до закрытия больничного листа (ребенок еще болеет). Может-ли он предоставить больничный лист после или должен не выходить на работу до закрытия больничного? Спасибо!
Может не выходить на работу до закрытия исполнительного листа. Либо может предоставить больничный после выхода на работу но эти дни оплачиваться не будут, только по больничному.
Спросить
