Меня хотят уволить за неоказание медпомощи, что мне делать?

Уволить могут на основании ст. 81 ТК РФ, просто так уволить не смогут. Обращайтесь в ГИТ за помощью, а так мало конкретики.

Кем вы работаете, собственно говоря?

Дать объяснения, обжаловать приказ об увольнении.

Нельзя квалифицированно дать ответ на вопрос не зная всех обстоятельств дела

Вы медицинский работник и имели возможность оказать помощь?

Здравствуйте. Каким образом Вы отказали в предоставлении медицинской помощи? Есть свидетели? Кто-то это зафиксировал?

С уважением, Александр Олегович.

Татьяна, если вы считаете увольнение незаконным, то его следует обжаловать в судебном порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Чтобы выиграть судебный процесс необходимо уже сейчас готовиться к нему. На вашем месте я бы все предложения об увольнении фиксировал на диктофон. Внимательно изучал бы документы на подпись и каждый шаг согласовывал бы с юристом.

Если уволят, обжалуйте.