Нарушение прав в выплате материальной помощи в трудовом договоре и действия для ее получения в полном размере

08.07.2012, 15:16

• г. Санкт-Петербург

Согласно пункта в моем трудовом договоре к очередному отпуску выплачивается материальная помощь в размере среднемесячной зарплаты. На заявлении на отпуск директор установил значительно меньший размер материальной помощи.

Является ли это нарушением моих прав?

Что необходимо предпринять для получения материальной помощи в полном размере?

С уважением,

Андрей Петрович т. 8 911-128-3670

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

08.07.2012, 15:22,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей Петрович!

Оказание материальной помощи- это не существенное условие трудового договора и работодатель вправе выплачивать его в размере с учетом вклада работника. Вклад работника - категория неопределенная. Если вы надумаете обратиться в суд, то он примет исковое заявление, но в удовлетворении иска откажет,.т.к материальная помощь - это не премия с показателями. Обидно.!!!

Предлагаю вам изучить свой трудовой договор и вы увидите в нем ничего не говорится о материальной помощи.

Спросить

Адвокат

Демина Н.М. 4.8

08.07.2012, 23:50,

г. Ростов-на-Дону

если в трудовом договоре именно так и написано - материальная помощь к отпуску в таком то размере (а не в размере по решению работодателя) - то работодатель обязан выплатить

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав в выплате материальной помощи в трудовом договоре и действия для ее получения в полном размере

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов