Почему я получила меньше зарплаты при увольнении после 5-летней работы?

199₽ VIP

Так называемая 13-я зарплата, это премирование по итогам года. Для того, что бы правильно ответить на этот вопрос, надо смотреть положение о премировании, которое должно быть на предприятии, это внутренний нормативно-правовой акт, ст.8 ТК РФ.Можете сами почитать и тогда будет ясно, имеется ли там такой пункт про увольняемых, возможно Вас просто обманули. В принципе он не должен быть, так как это-премирование, по итогам года, а год Вы доработали.

Здравствуйте!

Порядок, условия выплаты 13-ой зарплаты указываются в коллективном или трудовом договоре. Поэтому для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать эти договоры.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Артем!

Это полное беззаконие!

Отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются трудовым законодательством. Оплата труда и сроки ее выплаты также устанавливаются Трудовым кодексом РФ. При исчислении и выплате сумм увольняемому по собственному желанию в соответствии со ст.84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ

работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет

Поскольку, т.н. тринадцатая зарплата является своего рода премией за успешную работу в течении года, то основаниями для отказа сотруднику в рассматриваемом виде поощрения или значительном уменьшении его размера могут быть несоблюдение дисциплины, правил и норм поведения в рабочее время; случаи безответственного и халатного отношения к обязанностям; нахождение на больничном более какого-то периода времени в течение года; взыскания, выговоры, отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам; период работы менее года в организации (если расчёт производится в процентах от годового оклада); другие события, указанные в документах о порядке и условиях, когда трудящимся полагается 13-ая зарплата.

Увольнение по собственному желанию основанием для сокращения денежных выплат не может быть

Работодатель, в случае с Вашей женой вошел в прямое противоречие со ст.3. Запрещение дискриминации в сфере труда ТК РФ, которая гласит

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вы, в связи с нарушением в отношении Вас трудовых прав можете направить заявление

1. В Государственную инспекцию труда.

2. Прокуратуру.

3. В суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией.

В случае выявления нарушения со стороны работодателя он может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.

Удачи Вам!

Уважаемы Артем!

Прежде чем писать жалобы в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, а тем более подавать иск в суд, Вам следует основательно разобраться с этим вопросом законным способом, который доступен Вам, исходя из положений статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-первых, этот ваш трудовой вопрос не регулируется статьями ТК РФ, а регулируется лишь локальным нормативным актом вашего теперь уже бывшего Работодателя, с которым Вы, видимо, пока не ознакомились.

Во-вторых, такого понятия в ТК РФ, как "тринадцатая зарплата", нет в ТК РФ и в других Законах РФ.

Это обычная премия, которая регулируется каждым Работодателем согласно "Положения о премиальной системе", с которым Вам и следует сначала очень внимательно ознакомиться, а потом уже что-то предпринимать, а может и нет.

И статьи 80, 84.1 ТК РФ в данном случае совершенно не при чем.

Удачи Вам.