Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли администрация право на санкции за нарушение трудовой дисциплины и на какие они распространяются?

06.09.2004, 13:33
• г. Москва

Прошу ответить на следующие вопросы:

1. Имеет ли право администрация предприятия лишить работника 50% заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если да, то за какое?

2.В каком конкретно законе прописаны данные санкции?

3. Распространяется ли он на предприятия с любой организационно-правовой формой или только на госпредприятия?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Не имеет. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарной ответственности:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Другие меры могут быть предусмотрены законом и уставами для для отдельных категорий работников.

Применение исциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается ( ст. 192 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В этом случае, администрации необходимо напомнить, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ к принудительному труду, который запрещен, относится и выплата зарплаты не в полном размере.

3. Указанные положения трудового законодательства обязательны для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 ТК РФ).

С уважением,

Спросить

Владимир!

Лишать заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины работодатель не имеет право. Премии лишать может, но в соотвествии с положением о премировании, принятом в установленном порядке.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Роберт Андреевич
05.05.2014, 14:21

Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии

Администрация и профком предприятия утвердили правила внутреннего распорядка, в которых содержался пункт о праве администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. Правила также содержали пункт, представляющий администрации право лишить работников за нарушение трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей на предприятии системы оплаты труда. 1)Законны ли данные условия? 2)Правомочно ли включения в них указанных пунктов? 3)Кто и в каком распорядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка если они приняты с нарушением действующих норм?
Читать ответы (1)
Юрий
10.01.2011, 16:57

Обязательства администрации банкротного предприятия перед работниками

Прошу ответить на мой вопрос: Какие обязательства администрации предприятия, которое стало банкротом, перед работниками предприятия в вопросе рассчета задолженности по заработной плате? И еще: Обязан ли работник предприятия за счет своей заработной платы покрывать долги предприятия? Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
19.02.2007, 19:27

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины, если размер штрафов не указан в трудовом договоре или в любой другой документальной форме?
Читать ответы (1)
Валерий
20.11.2016, 05:53

Может ли работник быть лишен заработной платы за нарушение техники безопасности в прошлом месяце?

Имеет ли право администрация лишить работника заработной платы за прошедшей месяц если нарушение техники безопасности произошло в следующем.
Читать ответы (2)
Наталия
17.01.2010, 18:46

Имеет ли право администрация поощрять такого работника?

За добросовестное и самоотверженное поведение при предотвращении пожара на рабочем месте во время ночной смены администрация предприятия решила поощрить работника, объявив ему при-казом благодарность и выплатив премию. Однако выяснилось, что 6 мес. назад работник получил дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Имеет ли право администрация поощрять такого работника? Если да, то в каком порядке?
Читать ответы (1)
Игорь Владимирович
17.06.2017, 21:36

За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?

За какие нарушения трудовой дисциплины администрация предприятия может понизить должностной оклад работнику?
Читать ответы (3)
Юрий
09.12.2002, 02:01

В случае согласия предприятия погасить долг по зарплате передачей недвижимого имущества работнику возможно ли оформление

Прошу ответить на следующие вопросы: - кто должен рассматривать иск бывшего работника предприятия о взыскании заработной платы в размере 245 000 рублей - мировой судья или районный суд? - в случае согласия предприятия погасить долг по зарплате передачей недвижимого имущества работнику возможно ли оформление соглашения об отступном и кто его может утвердить? - на каком этапе можно оформить соглашение об отступном (сразу после подачи иска или только после вынесения решения судебного решения) ? Спасибо, Юрий.
Читать ответы (2)
Татьяна Петровна
22.03.2003, 11:34

Каковы дальнейшие действия работника, если данное решение руководства не имеет юридической силы.

Разъясните пожалуйста, имеет ли право руководство предприятия лишить работника 100 % заработной платы, ссылаясь на то что он нарушил трудовую дисциплину, выйдя за территорию предприятия в рабочее время. У работника на содержании находится ребенок и беременная жена (в декретном отпуске). Каковы дальнейшие действия работника, если данное решение руководства не имеет юридической силы. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
13.10.2017, 11:59

Как получить подтверждение о перечислении взносов в пенсионный фонд с заработной платы работником

Какой запрос может сделать предприятие в пенсионный фонд чтобы подтвердить перечисления с заработной платы работнику, на просьбу предприятия подтвердить что в пенсионный фонд с зар платы работника с 2003 года перечисляются взносы, пенсионный фонд заявил что это персональные данные и их может получить только работник написав заявление.
Читать ответы (3)
Sergei
24.01.2005, 17:01

Вопрос на тему права - Кто имеет право ставить печать в трудовую книжку работника и где это указано в законодательстве?

Дорогие юристы! Прошу Вас ответить на следующий вопрос "Может ли индивидуальный предприниматель ставить печать в трудовую книжку своего работника, если нет то кто имеет такое право и в каком правовом акте это указано"
Читать ответы (1)