Здраствуте. Вопрос такой: имеет ли инспектор по адм надзору за освободившимися сообщать работодателю что поднадзорный отбывал наказание при том, что поднадзорный отбыл наказание в полном обьеме, самостоятельно трудоустроился, имент алименты, иск по приговору, ведь узнав работодатель отказывается от услуг работника и последний вынужден увольнятся по собственному желанию.

Нет у инспектора права распространять персональные данные гражданина.

А скажите, обжаловать это как то можно? Она сослалась на какой то приказ #818

Может ли инспектор по административному надзору сообщать работодателю о прежнем наказании своего подопечного?

Работодатель отказывается перевести работника на новую работу - что делать?

Имеет ли работодатель право отказать работнику в переводе на новую работу к другому работодателю при наличае переводного письма? И если имеет, что тогда делать? Увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо! Юлия.

Читать ответы (1)

1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?

1. Имеет ли право работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник увольняется по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.

Читать ответы (7)

Какие последствия ждут Работодателя за скрытие информации о судимости и несоблюдение закона об обязательных работах?

Работодателю штатный сотрудник принёс извещение УИИ и приговор суда на привлечение его к обязательным работам и лишением права заниматься автотранспортной деятельностью на 2 года. Профессия работника не связана с управлением транспортным средством. Через полгода работник увольняется по собственному желанию. Работодатель:1.не внёс в ТК работника информацию приговора суда 2. Не уведомил УИИ об увольнении осужденного не отработавшего обязательные работы. Что грозит Работодателю по этим двум пунктам?

Читать ответы (3)

Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Читать ответы (9)

Работодателю необходимо установить причину неполучения полной заработной платы работником на его карту

Со слов работодателя, он перечислил заработную плату на отдельный счет работника в полном объеме. Однако на карту пришло 80% ЗП. Работодатель утверждает, что работнику необходимо разбираться с Банком. Какие документы подтверждают перевод Работодателем ЗП? Обязан ли бухгалтер работодателя сообщать соответствующие сведения?

Читать ответы (2)

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?

Какие права имеет работник при увольнении по собственному желанию? Имеет ли право работодатель уволить работника, который не отгулял отпуск?

Читать ответы (1)

Как действовать, если работодатель отстранил от работы по уважительной причине, но не предоставляет другую работу и не увольняет?

Работодатель отстранил от работы работника по уважительной причине и не предоставляет ему другую работу и не увольняет, а работник не должен долго ждать решение работодателя, если сам работник не хочет увольняться по собственному желанию, что делать?

Читать ответы (1)

Права работодателя - требовать оплату налога на ТС от работника

Вопрос. Из ФНС пришла работодателю бумажка, о том что его работник (сергей) не заплатил налог на ТС. Работодатель требует от работника оплатить и предоставить чек ему. Имеет ли право работодатель требовать такое?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли инспектор по административному надзору сообщать работодателю о прежнем наказании своего подопечного?

Симферополь - онлайн услуги юристов