Можно ли принять на работу сотрудника, которому 83 года и который вероятно может сразу уйти на больничный по карантину 65+ ?

199₽ VIP

Здравствуйте, Зоя!

Принять то можно.

Только какой в этом смысл.

Вы же сами понимаете, что потом он может уйти на больничный.

А заключение с ним трудового договора вовсе не запрещено (ст. 57 ТК РФ)

Это абсолютно ваше право, кого принимать кого не принимать, вы имете право принять любого соотрудника любого возраста, если ваша должность не подразумевает медицинских осмотров или не связана с вредными или опасными условиями труда, в общем порядке пожалуйста принимайте, только это для вас риск, работник по факту будет но на больничном согласно ст 63 ТК

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Здравствуйте, Зоя!

А почему нет?

Ведь у каждого гражданина РФ равные права, согласно ст. 37 Конституции РФ и не важно, что сотруднику 83 года.

Если он подходит по квалификации, образованию, по состоянию здоровья, то его также могут принять на работу.

НО, вопрос в том, что он действительно имеет право уйти на больничный по карантину (65+), тут уже конечно работодатель может найти любую другую причину и не принять на работу данного сотрудника, но ссылаться на возраст сотрудника нельзя, так как это дискриминация (ст. 3 ТК РФ).

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Вы то можете принять на работу и старше, только Вы сами понимаете, что человек может уйти на больничный, который Вы будете оплачивать! Так что выбор за Вами! Трудовой Кодекс не препятствует ст. 57 ТК РФ, ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Всего Вам хорошего!

Здравствуйте, Зоя! Можно принять. Стороны не ограничены в праве заключения трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) независимо от того, уйдет ли на больничный работник или нет. И не важно, сколько лет работнику. В праве трудиться, а работодателя принимать на работу такого сотрудника, ограничить не могут. Так что заключайте трудовой договор и когда выйдет с больничного сможет приступить к работе.