Может ли работник отказаться от отпускных, при условии выплаты отпускных в режиме зарплата-аванс.

12.01.2021, 07:54

• г. Москва

Читать ответы (2)

Можно ли отказаться
Выплата отпускных
Условия выплаты

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

12.01.2021, 07:58,

г. Москва

Компенсация за отпуск вообще законом предусмотрена только в случае, если отпуск превышает 28 дней в календарном году.

В остальных случаях Работодатель не имеет права давать компенсацию, только сам отпуск.

Поэтому это Ваше право отказаться от компенсации!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

12.01.2021, 08:03,

г. Петрозаводск

Уважаемый Александр!

Во-первых, работник, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), обязан выйти в оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков, о чем его работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за две недели до отпуска.

Во-вторых, согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Так что "зарплата-аванс" в указанном случае совершенно не при чем.

Если у этого работника столько денег, что он не знает, на что их потратить, то он может отказать от отпускных и от зарплаты.

Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник отказаться от отпускных, при условии выплаты отпускных в режиме зарплата-аванс.

Москва - онлайн услуги юристов