Есть ли возможность что нибудь изменить в данной ситуации?!
Мой работодатель (областная больница) перед очередными курсами повышения квалификации попросил учитывая ситуацию в больнице (высокая нагрузка, недостаток врачей) и мотивируя тем что обучение проходит дистанционно пройти его без отрыва от производства. Согласились с этим не все доктора и после встречи с администрацией устно договорились о том, что мы будем работать по плавающему графику (приходить на работу на несколько рабочих смен при наличии такой возможности) и нам оплатят учебный отпуск (средний заработок) и за фактически отработанное время. Время учебы с 30 ноября по 28 декабря 2020 г.. Подписали заявление в отделе кадров.
После учебы выяснилось что оформлены мы были как учебный отпуск без отрыва от производства, в результате учебный отпуск не оплачен.
Понимаю что учитывая оформление учебного отпуска без отрыва от производства с их стороны получается все законно (просто обманули). Есть ли возможность что нибудь изменить в данной ситуации?! Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация