Прессирование на работе - является ли сообщение номера телефона директора мужу нарушением конфиденциальности?
Является ли то что я дала номер телефона директора мужу разглашением персональных данных? Сейчас на работе нахожусь под психологическим давлением и меня принуждают уволиться, пытаются подвести под статью. Хотя выдали уведомление о сокращении.
Марина, хоть это и является разглашением персональных данных, но никакой уголовной ответственности за это не предусмотрено и нечего переживать!
И уволить по этому основанию Вас запрещает Трудовой кодекс РФ
Но нарушение налицо, конечно, и номер телефона является персональными данными.
Статья 7. ФЗ «О персональных данных»
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
ФЗ О персональных данных, а именно статья 3 Закона, персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), то есть его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, в связи с чем можно сделать вывод, что номер мобильного телефона также является персональными данными.
Отсюда следует вывод, что да Вы разгласили персональные данные.
Как я понял из Вашего сообщения, Вас просто-напросто ходят уволить, но не просто а со статьей, вот и нашли прецедент для этого действия.
С уважением, юрист
Васильев Александр Васильевич.
89515394302.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете уволиться до окончания срока уведомления, подав работодателю соответствующее заявление. В нем нужно указать, что Вы согласны на увольнение до срока предупреждения. В этом случае Вам дополнительно должна быть выплачена компенсация за оставшийся до срока период.
Спросить
Относится ли номер мобильного телефона к персона-льным данным гражданина? Какое наказание за разглашение персональных данных физическим лицом?
Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?
Покупал билеты на автобус онлайн на сайте посредника. При покупке вводил свои данные - номер телефона, эл. почту, паспортные данные. Теперь при вводе в поисковик номера моего телефона, в результате поиска выдает данный сайт с моими данными - паспорт эл.почта. Подскажите, является ли это разглашением персональных данных, и возможно ли владельцев сайта заставить убрать мои данные?
Человек выложил мои персональные данные (ФИО, адрес, номера моих карт и частичный номер моего паспорта, номер электронного кошелька, мои фотографии) на форуме группы в соц. сети, без моего согласия и ведома. Является ли это разглашением моих персональных данных, можно с этим идти в суд?
Заранее спасибо!
Возможно ли уволить директора за разглашение персональных данных по пп.в п.6 ст.81 через суд?
Директор не является учредителем*
Коллегам выдали уведомления о сокращении (реорганизация, сокращают целое управление в нашем городе и переводят штатные единицы в управление другого города нашей организации), 1 июня 2017 все кто захотел уходят по сокращению, остальных переводят, я на момент выдачи уведомлений и в данный момент на больничном, уведомление я не подписывала, но хочу попасть под сокращение. 29 мая 2017 мне закроют листок нетрудоспособности и останется 3 дня. Что делать? Хочу попасть под сокращение!
Супруге выдали уведомление на сокращение в полиции, и хотят его забрать у нее, говорят выдали ошибочно, после того как она через месяц сказала им что будет увольняться по сокращению. Говорят ей что на ее должности сократили 1 человека фамилию уже подали наверх, хотя уведомления вручили 6 сотрудникам. Что делать дальше, чтобы уволиться по сокращению.
Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
