Что делать в таком случае: я в декрете 2 года, остался год, организация закрывается, все говорят, что меня должны уволить по соглашению сторон и положены какие то выплаты, но работодатель говорит никаких выплат просто увольнение по соглашению. Как быть? Если они мне должны что-то выплатить, то как их заставишь? У меня 2 е детей, со старшим я одинокая мать, с младшим установлено отцовство, но не замужем.

Уволить без выплат Вас не могут, если сами не подпишите соглашение. Если Вы оформлены по трудовому договору официально, то при ликвидации организация должна пройти процедуру в соответствии с Трудовым кодексом РФ, как и процедуру увольнения сотрудников (для этого, данные о ликвидации подаются в центр занятости населения), сотрудникам выплачивают пособие и остальные выплаты (если имеются основания).

Как защитить свои права при закрытии организации, находясь в декрете с двумя детьми?

Выплаты в декретный период - права и обязанности работников

Работаю официально, ушла в декрет. Какие мне положены выплаты, должна ли я получить родовые помимо декретных выплат от работодателя? Интересуют все выплаты которые положены. И что делать если работодатель задерживает выплату денег?

Читать ответы (1)

Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: Согласно ст.261 меня не возможно уволить по сокращению штата. В случае сокращения штата определены компенсационные выплаты. Если мне увольняться по соглашению сторон, я могу договориться на те же компенсационные выплаты, но ее могут и не выплатить даже при подписанном соглашении сторон в котором будут прописаны все условия, так как в судебной практике отказ Работодателя в выплате такой компенсации считается и неправомерным и правомерным тоже. Привожу позицию суда по правомерности невыплаты компенсационной выплаты по соглашению сторон: "Выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда, ни трудовым договором. Соглашение о расторжении трудового договора не является его частью, поскольку цель заключения этого соглашения - прекращение трудовых отношений, а не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора." Как оградить себя от "кидалова" со стороны Работодателя. Как быть в этом случае? Оставаться у данного работодателя в моем случае - не вариант. Спасибо.

Читать ответы (8)

Процедура увольнения и выплат при ликвидации компании - правомерность и положенные выплаты

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

Читать ответы (1)

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Мне предложили увольнение по соглашению сторон с условием выплаты 13-й зарплаты 100%-но и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, по соглашению я должна отработать до 31 декабря, соглашение подписано мной 10 декабря 2015 года, когда мне обязаны выдать соглашение подписанное со стороны работодателя? И если я во время отработки по соглашению возьму больничный лист, обязан ли работодатель выплатить деньги согласно условиям соглашения, или может самостоятельно их пересмотреть и не выплатить полностью 13-ю зарплату за весь отработанный год?

Читать ответы (1)

Как получить большую компенсацию при увольнении - советы и стратегии

Меня увольняют, предлагают подписать согласшение сторон с выплатой остатка оклада за месяц, целого оклада и отпускных. Если не подпишу соглашение, мне сказали что найти способ меня уволить, найдут. Я не хочу увольняться по соглашению сторон но и по статье быть уволенным не хочу. Друзья говорят что в таком случае я могу поиметь больше денег с работодателя. Но как это делать? Я дал предварительное согласие на увольнение и завтра 28.04.2015 мне предстоит подписать все документы. Как заставить работодателя заплатить больше?

Читать ответы (1)

Увольнение без выплат и соглашение сторон - законно или нет? Какие права имеет работник и какие выплаты положены?

Такой вопрос: Сегодня подошел начальник и заявил что с завтрашнего дня я уволена с работы по соглашению сторон без всяких выплат и завтра нужно написать заявление. Я подразумеваю что соглашение сторон это когда согласны обе стороны то бишь работник и работодатель и то что заявление я должна написать если согласна. Законно ли это? Как имеют право меня уволить? Какие выплаты положены? Какие сроки? Куда обратиться?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать минимальную сумму по декрету, насколько это законно?

Жена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000. Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?

Читать ответы (1)

Выплаты работающему пенсионеру при увольнении по соглашению сторон - что положено?

Я работающий пенсионер, работодатель выступил с предложением увольнения по соглашению сторон. Какие выплаты мне положены при увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Ухаживание за инвалидом - выплаты только для ребенка-инвалида и пенсионерам полагается 1 разовая выплата?

Я ухаживаю за мамой она инвалид 1-ой группы недееспособная. Ни стаж, ни каких либо-выплат не получаю, говорят что только если ухаживаешь за ребенком-инвалидом положены выплаты. Говорят пенсионерам положена 1 разовая выплата? Что это такое? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как избежать подвоха при увольнении по соглашению сторон - существующие риски и способы защиты

Дело в том что ситуация весьма непростая. Проработал в организации 3 года, организация большая и известная. Есть филиалы во всех городах. Я попал под сокращение, НО работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, и предлагает весьма выгодные условия. Конечно я понимаю что мне было бы выгодней если бы меня уволили по сокращению, но сопротивляется здесь просто бесполезно. Работодатель предлагает выплату зарплаты, компенсации за не использованный отпуск, и плюс еще одну небольшую сумму равную зарплате. Меня это все устраивает, ноя боюсь подвоха. А именно что могут не выплатить обещанную сумму. Скажите как этого избежать? Что это за договор об увольнении по соглашению сторон? Должна ли там конкретно прописываться сумма которую организация мне должна выплатить? Какие еще существуют подводные камни?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при закрытии организации, находясь в декрете с двумя детьми?

Ярославль - онлайн услуги юристов