Что делать, если мастера не хотят подписывать договора на аренду помещения в парикмахерской, где вы работаете как самозанятый, купивший его как физлицо, и что ждать в случае обращения в налоговую?

Здравствуйте! Если налог с дохода как самозанятая платить будете, и чеки оформлять при своей деятельности, то ничего не будет.

Если налоговая увидит, что у Вас есть работники, то даже гражданско-правовые договоры с ними Вас не спасут, так как налицо будет оказание исполнителями не разовых, а постоянных услуг, а это запрещено для самозанятого. То есть такие отношения будут признаны трудовыми!

Рекомендую Вам оформить статус ИП, иначе Вас привлекут к административной ответственности.

В своем официальном письме № АБ-4-20/16632@, опубликованном 12 октября 2020 года, Федеральная налоговая служба дала разъяснения относительно того, могут ли самозанятые, уплачивающие налог на профессиональный доход, нанимать работников и использовать чужой труд и при этом не терять права на льготный режим.

В соответствии с этим документом самозанятым запрещено заключать трудовые договоры (как срочные, так и бессрочные) и включать сотрудников, оформленных подобным образом, в штат.

При этом запрета на заключение договоров гражданско-правового характера в законе нет. Такие соглашения можно заключать как с подрядчиками, так и с исполнителями разовых работ. То же самое подтверждается и положениями ФЗ № 422 от 27 ноября 2018 года – самозанятый может использовать наемный труд, это не нарушает нормы действующего законодательства.

Здравствуйте, в вашем случае возможно организовать работу таким образом, что вы сами работаете как плательщик НПД в качестве парикмахера и расчеты проводите с клиентами тоже сами.

Другие мастера также должны встать на учет как самозанятые - плательщики НПД, они расчет с клиентами будут осуществлять также сами.

Вы будете сдавать им в аренду только рабочие места, это будет ваш отдельный доход.

При таком варианте все будет законно как у вас, так и у мастеров, только необходимо исключить все возможные документы и отношения, которые можно квалифицировать как трудовые (графики, отпуска и т.п.).