Ответственность физического лица, работающего без официального оформления - проблемы с ИМНС и другими органами

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?

Ситуация такая. ООО, деятельность перестала вестись, налоговая отчетность перестала сдаваться. Учредитель, бухгалтер и гендиректор - одно лицо. Чем может грозить непредоставление бухгалтерской и налоговой отчетности для юрлица и физлица (гендиректора). Т.к. деятельность прекратилась, то соответственно нет никаких денежных оборотов по банковскому счету.

Прошу вас ответить на мой вопрос: Может ли организация (юридическое лицо) выдать доверенность человеку, не работающему в данной организации для оказания для неё какой-либо услуги? С уважением Татьяна.

Административная ответственность по ст. 15.5 КоАП хотят привлечь Ген. директора: Ответственность нести должен ген. директор или гл. бухгалтер? До 01.01.2013 было ясно - необходимо руководствоваться положениями пункта 1 статьи 6 и пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ О бухгалтерском учете, в соответствии с которыми руководитель несет ответственность за надлежащую организацию бухгалтерского учета, а главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) - за ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.10.2006 N 18 (ред. от 09.02.2012) О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) Статья 6. Организация бухгалтерского учета в организациях 1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Статья 7. Главный бухгалтер ...2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Но с 2013 года таких статей нет.

Нужно получить на организацию (юр. лицо) лицензию. Могу ли я ее оплатить как физ лицо, если я являюсь учредителем организации или же оплата госпошлины за получение лицензии должна быть только с р/с организации?

Должностные лица организаций (часто кадровики), способствующие своими действиями (не уведомлением райвоенкоматов о приеме на работу лиц, подлежащих призыву) уклонению граждан от исполнения воинской обязанности привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Какова эта ответственность, каковы санкции (административные, штрафные)? Ответ прошу направить на galaroma1860@mail.ru

Должностные лица организаций (часто кадровики), способствующие своими действиями (не уведомлением райвоенкоматов о приеме на работу лиц, подлежащих призыву) уклонению граждан от исполнения воинской обязанности привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Какова эта ответственность, каковы санкции (административные, штрафные)? Ответ прошу отправить на galaroma1860@mail.ru

Очень интересует такой вопрос - Я работаю системным администратором в бюджетном учреждении. Моя работа регулируется в принципе типовой должностной инструкцией системного администратора. Работодатель решил возложить на меня дополнительные обязанности по обороту материальных средств в организации, в частности всей компьютерной техники и сделать из меня МОЛ. До этого всем этим заведовала завхоз (родственница руководителя), которая уговорила руководителя снять с нее эту работу (якобы она в этих компьютерах ввиду престарелого возраста не понимает и не хочет понимать). Мною было сообщено руководителю, что со мной не может быть заключен договор о полной мат. ответственности (в соответствии с постановлением №85 Минтруда, где нет моей должности!), на что руководитель решил внести изменения в мою должностную инструкцию обязанности завхоза и таким образом привязать к постановлению №85 Минтруда, в части исполняемых работ, а не должностей (соответственно доплачивать за доп. обязанности он не будет ссылаясь на то что должность одна и инструкция одна...) Поэтому возникает вопрос насколько сильно можно расширять должностную инструкцию (получается мне туда можно вписать и дойку коров и уборку территории без какой либо дополнительно оплаты? (от руководителя - ввиду нюансов работы конкретной организации должностная инструкция может расширятся и подгоняться под конкретную организацию так ли это?). Каким законом регламентируется расширение должностной инструкции или все это делается только под психологическим давлением со стороны руководства (на счет увольнения - и законно с такого фиктивного согласия работника?)

Федеральным законом и другими нормативными отраслевыми документами к организации предъявляются требования, в исполнение которых некоторые работники этой и других организаций отрасли для осуществления возложенных на них определенных обязанностей (например, в области обеспечения безопасности производственной деятельности, качества) должны пройти первоначальную подготовку, а затем проходить периодическую подготовку через определенные промежутки времени. Иными словами - организация должна иметь обученный (подготовленный) персонал в определенной области деятельности. Т.е. это, в определенном смысле, обязанность организации. Такое обучение (подготовка) осуществляется в специализированных учебных заведениях (центрах) по утвержденным в установленном порядке уполномоченными органами программам. Обучение (подготовка) осуществляется на основе договорных отношений организации с учебным заведением за плату. При направлении на такое обучение, работодатель заставляет работников заключать ученический договор, по условиям которого, в случае увольнения в течение трех лет с момента прохождения обучения (подготовки), работник обязуется возместить организации расходы на обучение. Правомерны ли требования работодателя? Ведь по сути, работник идет на обучение не по собственному желанию, а организация его направляет на подготовку в исполнение требований законодательства.

Некомерческая организация остается без руководителя и главного бухгалтера, достаточно длительное время. Какой способ выбрать закрыть или ликвидидировать такую организацию? Какая ответсвенность может грозить учатникам (учредителям) за непредоставление бухгалтерской отчетности? И что может грозить участникам, если они не собирали долго учеридительное собрание и следовательно не выбирали руководителя? И какую ответственность могут нести участники если не заниматься не закрытием, не ликвидации такой организации...? Спасибо...:))