Работаю на заводе, отработал весь месяц как положено, а по расчетному листу не хватает 9 часов.

Антон, добрый вечер!

Во-первых, задумайтесь над тем, что если вы будете принципиально отстаивать свою позицию, то это может вызвать конфликт с вашим работодателем. Зачастую работодатели при конфликте с работниками начинают прибегать к ст. 192 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания", вплоть до увольнения. Стоит это того или нет решать конечно вам.

Во-вторых, если вас это не останавливает и вы считаете, что вам боятся нечего, то могу рекомендовать следующее:

1. Пишите заявление на генерального директора или главного бухгалтера с официальной просьбой предоставить расчетный лист за такой-то месяц и письменно разъяснить почему вас лишили премии. В отношении часов я не понял, поскольку в часах учитывают время которое вы отработали, и как их можно снять мне пока не понятно, вы их либо отработали, либо нет (здесь может быть какая-либо ошибка в табеле учета рабочего времени. Но вы говорите, что вас лишили, т.е. видимо не ошибка).

2. По результатам ответа вы скорее всего увидите, что работодатель будет ссылаться на какой либо пункт положения об оплате труда и премировании который вы, по мнению работодателя, нарушили, за что вас и лишили премии.

3. Далее изучаете данный пункт положения и если вы его не нарушали, пишите на генерального директора, что нарушения данного пункта вы не допускали, если работодатель считает обратное, то вы просите предоставить документы, подтверждающие, что вы его нарушили. Так же просите доначислить вам необоснованно удержанную часть заработной платы (т.е. премии).

4. Копию всей переписки сохраняете себе. Если доказательств работодатель не предоставляет и выплачивать премию отказывается, направляете жалобу в государственную инспекцию труда по месту жительства. Жалобу рекомендую начать словами: "Работодатель за такой-то месяц выплатил причитающуюся мне заработную плату не в полном объеме". И дальше расписываете обстоятельства дела и прикладываете копию всей вашей переписки.

В заключение: вероятнее всего ваш непосредственный руководитель (начальник бригады, цеха и т.д.) знает все обстоятельства дела изнутри, обычно премий без согласования с непосредственным руководителем не лишают (если вы конечно не допускали прогулов, злоупотребления спиртным, нарушений техники безопасности и иных грубых нарушений для подтверждения которых мнение вашего непосредственного начальника не будет столь важно). Для начала просто спокойно поговорите со своим непосредственным начальником.