Юр.лицо не выплатило зарплату работнику - какие штрафы и варианты действия есть?

Рекомендую обратиться к работодателю с претензией. Чтоб она сработала должны быть ссылки на статьи ТК РФ.

Вы вправе требовать недополученные деньги по ща, деньги за неиспользованный отпуск, моральную компенсацию, неустойку за время просрочки в выплате.

В случае если просрочка больше 2 нелель-административная ответственность, 2 месяца-уголовная.

Вам надо обращаться в суд в качестве самозанятого.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ.

В данной ситуации ООО допустило ряд нарушений.

Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,

- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В силу ч.3 ст. 122 НК РФ Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 настоящего Кодекса,

-влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Вам надо составить грамотную претензию в ООО и напугать их как следует.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Роман, а почему Вы считаете, что юрлицо будет платить какие-то штрафы? Вы оформлены самозанятым, следовательно, у Вас с ним скорее гражданско-правовые отношения. Надо разбираться, какие у Вас есть доказательства того, что Вы не просто оказывали ему какие-то услуги, выполняли работы, а именно состояли в трудовых отношениях, то есть, что был рабочий день, рабочее место, что Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и так далее.

Надо знать детали Вашей ситуации.

Если такие доказательства имеются, то надо обращаться в суд.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Жалобы и иск в суд, все варианты, вот порядок:www.9111.ru моя статья.