Работодатель отказал беременной сотруднице в дне без содержания - правомерно ли это?
Вчера узнала о беременности. Что с этим делать еще не решила. Сообщила работодателю... в данный момент, до того как я узнала о беременности, мне выдали уведомление о сокращении и пытаются не дожидаясь срока по сокращению уволить по статье, в коллективе идёт травля. В общем попросила работодателя день без содержания чтоб сходить в женскую консультацию, он мне отказал... правомерно ли это?
1. Это неправомерно.
2. Сходить в женскую консультацию за справкой Вы вправе без спроса, уволить за прогул Вас всё равно не могут.
3. Уволить по сокращению Вас в период беременности могут только в случае полной ликвидации организации. И не иначе (статья 261 ТК РФ).
Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация