Определение прав работодателя в связи с заявлениями о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет

16.01.2021, 10:04

• г. Махачкала

Я работодатель. Три работника написали заявления о сокращении продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Одна из них мать-одиночка. Вторая воспитывает ребенка-инвалида. Третья сама инвалид 3 группы и воспитывает ребенка до 3 лет. Имею ли я право предоставить им сокращенную продолжительность рабочего времени? Какие льготы я должен предоставить им?

Читать ответы (1)

Продолжительность рабочего времени
Сокращение рабочего времени
Сокращение рабочих

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

16.01.2021, 10:29,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение прав работодателя в связи с заявлениями о сокращении рабочего времени в связи с уходом за ребенком до 3-х лет

Махачкала - онлайн услуги юристов