Исаева Галина Владимировна
05.12.2016, 23:44
Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору
Читать ответы (1)
Помогите пожалуйста, 28 мая сотрудница не появилась на работе в течении всего рабочего дня, был составлен акт, но дисциплинарное наказание не было применено. 31 мая директор заставила сотрудницу написать заявление об увольнении с 28 мая, а приказ составлен 31 мая. спустя почти полтора месяца сотрудница обратилась что ее уволили не в соответствии с ТК РФ. как можно работодателю восстановить сотрудника не дожидаясь когда сотрудница подаст в суд. Заранее большое спасибо.
ОТменить приказ об увольнении. С Чесноков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
