Законно ли принуждение к увольнению после больничного?
Пож-ста что делать в такой ситуации! Мой муж отработал (сейчас дорабатывает две недели) в организации более двух лет!25.06.2012 ему стало плохо и он не вышел на работу! На следующий день ему стало ещё хуже и мы вызвали врача на дом! Она выписала больничный, но уже 26.06.2012! Считаеться ли это прогулом? Далее с 26.06.2012 ему начал угрожать директор мол если не выйдешь на работу то можешь писать заявление на увольнениеМуж не вышел на работу до закрытия больничного 01.07.2012! По приходу на работу мужа корректно попросили написать заявление на увольнение с отработкой в две недели. В день зарплаты он ему выдал 3000 тыс (вместо 30000). И сказал что остальное спишет за недостачу по складу! Директор сейчас ушёл в отпуск! А у мужа отпуск по закону через 6 дней (если бы его не уволили) Муж ещё заявление не писал! ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ! Заранее спасибо! Законно ли принуждение к увольнению после больничного? Запугивание не выплатой зарплатой.
По данному факту напишите жалобу либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос оспаривания увольнения по причине прогулов в суде и сроки для подачи иска

У меня через неделю отпуск на две недели.
Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Вопрос: увольнение возможно только после закрытия больничного листа, но дата увольнения?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Влияет ли изданный приказ об увольнении на оплату больничного листа?
Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?
