Может ли работадатель не допустить к работе при отсутствии свежей медкомиссии?

199₽ VIP

Здравствуйте, Наталья! Смотря какая частота прохождения комиссии определена в локальном нормативном акте. Если перед поездкой на вахту это обязательно, в т.ч. в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, то работодатель может не допустить к работе, если комиссия не будет пройдена (ст.212-213 Трудового кодекса РФ). Так что лучше не рисковать, если прохождение комиссии организовано работодателем и он ее оплачивает.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Если речь идет о медицинских осмотрах согласно ст.213 ТК РФ, то ежегодные проводятся только для лиц, не достигших 21 года, а отношении остальных работников проводятся периодические медицинские осмотры.

Частота же проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Вы не указали в вашем вопросе, кем и где работает ваш муж, поэтому вполне возможно, что проходить комиссию он обязан и чаще чем один раз в год. Кроме того, бывают и внеочередные медицинские осмотры. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужны дополнительные подробности.

И если ваш муж обязан проходить комиссию и не пройдет ее, то его могут отстранить от работы.

Если же вы уверены в том, что комиссия именно ежегодная, то в этом случае вашему мужу ничего не грозит.

Наталья!

Ничего необычного и неожиданного в этом нет

Порядок и сроки прохождения обязательного медосмотра регулируются внутренними нормативными актами организации (приказами, распоряжениями) и договорами с медицинской организацией, проводящей эти профилактические медосмотры.

Согласно ч.2 ст. 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать в том числе проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

На основании ч.4 ст.213 Медицинские осмотры некоторых категорий работников ТК РФ Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" разработан и утвержден Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

По смыслу ст. 214 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может отстранить его от работы на основании ст.76. Отстранение от работы ТК РФ

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья.

Вы должны не менее работодателя быть заинтересованы в поддержании здоровья Вашего мужа, особенно с учетом сложности и тяжести его работы.

www.garant.ru

Удачи Вам!

Здравствуйте Наталья.

Работодатель имеет право не допустить работника к работе

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Раз работодатель требует пройти мед осмотр, значит у него есть на это основания.

По смыслу ст. 214 ТК РФ и п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью.

К сожалению вы не указали место работы.

Медкомиссия ежегодная. В праве ли работадатель требовать проходить её через полгода.