Подача иска против работодателя после увольнения по соглашению - возможно ли в случае заболевания на работе?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…

…..приказываю:

1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:

Председатель комиссии…..

Члены комисии:

…..

…..

…..

Материально-ответственные работники:

…..

…..

2. Комиссии провести расследование……до…..

3. Контроль исполнения……

Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?

Я прошел мед. комиссию 1,5 месяца назад, отдал её работодателю. Полмесяца назад контракт по работе был прекращен, мед. комиссия осталась у работодателя. Могут ли в больнице выписать дубликат комиссии для устройства на новую работу?

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Была уволена по согл. Сторон 19.04.18. Трудовую книжку получила только 04.05.18. Обратилась к работодателю с вопросом о переносе даты увольнения. Однако получила ответ, что это невозможно, т.к увольнение было по соглашению сторон, а не по заявлению на увольнение. Верны ли слова работодателя? Есть ли какие то ограничения по сроку, в теч которого могу обратиться в суд с исковым заявлением по данному вопросу?

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Я как работодатель социально - реабилитационного центра для несовершеннолетних уволила сотрудника по ст. 81 п.8 за распитие спиртных напитков в общественном месте с воспитанником данного учреждения. Уволенный педагог не согласен с увольнением и подал исковое заявление в суд с просьбой восстановления на работе в должности воспитателя, с выплатой компенсации за время увольнения до восстановления на работе и компенсацией морального ущерба. Может ли работодатель рассчитывать, что по суду данного работника не восстановят на работе. В исковом заявлении Истец указывает на то, что материалы служебного расследования были сфабрикованы руководителем. Хотя был издан приказ по учреждению и расследование проводилось комиссией из пяти человек. Имеется Акт служебного расследования подписанный членами комиссии.

Согласно Положения № 967 от 5 декабря 2000 года, комиссия создается в течении десяти дней, но нет ответа на вопрос сколько дней должно проводиться само расследование профессионального заболевания. Ведь если срок расследования не установлен комиссия может его расследовать до смерти больного, на какой документ делать ссылку срока самого расследования или все таки расследование и создание комиссии проводится в течении 10 дней. У нас вместе с Роспотребнадзором возник такой вопрос.

Принуждение к увольнению, создание невыносимых условий работы. Дальнейшая работа в компании бессмысленна. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы работодатель вынужден был предложить соглашение сторон.

Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?