Евгений
05.07.2009, 01:37
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Читать ответы (3)
Я нахожусь на больничном. Мне пришла небольшая выплата ЗП датой ранее, чем обычно. При уточнении у работника отдела кадров, мне пояснили, что работодатель провёл мне доп. отпуск, в связи с ковидом, вместо больничного. Насколько это законно и могут ли быть последствия для меня как работника и для работодателя?
Если больничный у Вас был, но не был оплачен - тогда незаконно. Для работника, если он не против - последствий нет, для работодателя - нарушение законодательства, административная ответственность может быть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
