
Как защитить свои трудовые права от произвольных штрафов в организации
Мой вопрос связан с защитой трудовых прав. Дело в том, что в организации существует такое понятие как "инцидент". По сути - это обыкновенный штраф, который тоже устанавливается не понятно каким образом. Выставляют определенный вес от 0 и т.д и списывают деньги и все это на усмотрение работодателя. Ни разу с тарифной сеткой штрафов не ознакомили. С нового года придумали новый штраф: мы собираем книги, не выданные в пункте самовывоза и отправляем на центральный склад в Москву. Если ранее вместе с этикеткой на отправку печатался еще и перечень книг в ящике, то сейчас эту функцию в программе отменили. Он остается только в программе, в электронном виде. Так вот новый вид штрафа касается несоответствия книг находящихся в ящике, тому что заявлен в программе. Как мне доказать в этом случае, что ящик укомплектовала правильно?
По трудовому законодательству такое понятие как "штраф" вообще отсутствует. Если Вас оштрафуют, то Вы смело можете обращаться в трудовую инспекцию по своему месту жительства.
Спросить