Руководство бюджетного учреждения требует готовности к работе 24/7 и доступности в вайбере - правомерно ли это?
Прошу помощи. Руководство нашего учреждения (бюджетного) приняло решение на планерном совещании, что все руководители структурных подразделений: цитирую дословно всем руководителям, заместителям быть готовыми 24/7, в отпуске, либо в выходные, в праздничные дни для предоставления информации по запросу директора мобильная связь должна быть в доступе для принятия сообщение в вайбере, полученный запрос ответственному лицу помечать лайком, обрабатывать и оправлять ответ лицу. Насколько это правомерно, может ли руководитель принудить нас к этому.
Ознакомление с протоколом заседания было проведено, еще юрист разрабатывает положение о предоставлении информации в вайбер.
Нет, незаконно. Во время отпуска никто не имеет права принуждать к работе и даже на связь можете не выходить. Вы - на отдыхе потому что!
Тем более, незаконно принуждать с личных мессенджерей "лайкать" что-либо кому-либо. Так что, ничего не подписывайте по этому вопросу.
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Вопрос: Может ли структурное подразделение бюджетного учреждения быть самостоятельным юридическим лицом?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Отказ руководителя в предоставлении дополнительных дней отдыха донору - правомерно или нет?
Возможно ли назначение руководителя подразделения на основании приказа самого руководителя муниципального учреждения?
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Как привлечь руководителя организации по статье 3 ТК РФ в случае отказа проставить подпись при получении документов?
В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на