Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель уволить меня не предоставив отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет?

10.07.2012, 20:06
• г. Москва

Здравствуйте! Я заключила срочный трудовой договор на период отсутсвия основного работника. Срок окончания трудового договора дата выхода основного работника. Во время отсутствия основного работника я ушла в декрет, потом прервала его уйдя в отпуск по беременности со вторым ребёнком. В мае вышла основной работник, на период которого я была принята и работодатель увольняет меня по истечению срока действия трудового договора последним днём листа нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель уволить меня не предоставив отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1.5 лет?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги