Дежурство педагога-библиотекаря в перемены - законно ли это?

199₽ VIP

Приказ №--- ст 8 ТК РФ не должен противоречить вашим должностным обязанностям Если только в перемены учащиеся могут поменять книги в библиотеке, то получается что вы не сможете исполнять свои должностные обязанности Поэтому такой приказ на мой взгляд, является неправомерным.

Здравствуйте, Наталья! В одностороннем порядке обязать Вас выполнять то, что не предусмотрено трудовым договором запрещено согласно ст.60 Трудового кодекса РФ. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует обязанность дежурства, то действия незаконны. Тем более, что в этот период Вы теряете контроль над библиотекой, а как материально ответственное лицо скорее всего несете ответственность за товарно-материальные ценности. Это уже явно нарушает Ваши права. Стоит потребовать обосновать, на основании чего Вы обязаны выполнять такой приказ.

Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, приказ законен, пока никем не отменен, это аксиома. Не согласны с приказом, обжалуйте его в суде. Дежурства по школе утверждаются внутренними НПА школы. См. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Наталья!

Если в трудовом договоре и должностной инструкции не оговорен вопрос дежурства, то приказ не законен.

А изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме, согласно ст.72 ТК РФ.

Судя из вашего вопроса, в инструкции должностной и в договоре не прописан вопрос дежурств на переменах вами, в связи с чем, приказ директора школы не основан на законе.