Порядок увольнения при сокращении - правомерны ли требования работника и действия работодателя?

23.01.2021, 13:45

• г. Якутск

3. Мигунова В.И. была предупреждена за месяц о предстоящем увольнении по сокращении штатов. Мигунова В.И. потребовала предоставить ей в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. В этой просьбе работнику было отказано. Правомерны ли требования работника? Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок увольнения при сокращении?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя
Увольнение по сокращению штата
Увольнение по сокращению

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

23.01.2021, 13:46,

г. Махачкала

Мария, решение задач на платной основе.

Спросить

Адвокат

Марченков А. В. 4.9

24.01.2021, 11:00,

г. Смоленск

Здравствуйте.

Действия работодателя неправомерны, поскольку согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Но, предоставлять в течение этого времени свободные дни для поиска работы работодатель не обязан, если это не прописано в соглашении между работником и работодателем.

Порядок увольнения при сокращении следующий:

1. Издаётся приказ о сокращении численности или штата работников.

2. Составляется список кандидатов на сокращение с соблюдением положений ст. 179. ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

3. Работников знакомят с призом под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

4. В назначенный день увольняют.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация