Неправомерные действия работодателя - срочный договор и испытательный срок без оснований

₽ VIP

Уважаемая Наталья, г.Москва !

В Статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены ВСЕ !!! основания при которых можно заключать СРОЧНЫЙ Трудовой договор !!!

В своём вопросе вы НЕ указали таких законных оснований для заключения Срочного Трудового договора !!!

Поэтому исходя из выше изложенного вы МОЖЕТЕ:

-НЕ соглашаться на заключение Срочного трудового договора !!!

-подписать его, но в дальнейшем в Судебном порядке признать заключённый Срочный трудовой договор - БЕССРОЧНЫМ !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.07.2012г

10:07 моск.

Установление испытательного срока законно (при сроке договора от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель).

заключение срочных ТД - возможно законно, т.к. вы не указываете по какой причине они были заключены.Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для проверки факта законности заключения данных договоров

Ст. 59 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий список оснований для заключения срочного трудового договора. Если в вашем случае основания для заключения срочного договора отсутствуют, в судебном порядке данный договор может быть признан бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Что касается испытательного срока, то он может быть предусмотрен по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев. Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса РФ.