Какие льготы мне полагаются как матере-одиночке как в финансовом выражении, так и в жилищном?

Увольнение по сокращению штата производится в зависимости от специализации, уровня компетентности имеющегося к выбору персонала.

копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия и т.д.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), доказываются следующие обстоятельства:

- на самом ли деле имело место сокращение численности или штата работников организации;

- соблюдены ли требования законодательства относительно порядка высвобождения работника;

- имеется ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника (в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- предупрежден ли выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ);

- принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;

- были ли на момент увольнения заняты рабочие места и штатные единицы;

- имелись ли у работодателя вакантные должности - если да, то какие;

- был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников. Если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то была ли ему выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;

- не было ли увольнение произведено в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Отдельно доказывается наличие или отсутствие у уволенного лица преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ):

- наличие у семейного работника двух или более иждивенцев. Напомним, что иждивенцы - это нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- в семье работника нет других работников с самостоятельным заработком;

- работник получил в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества;

- работник повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.д.

Таким образом у Вас очень высоки шансы восстановиться на работе. Обращайтесь тел. 999-750. Необходимо просмотреть документы и оценить все Ваши шансы в суде.