Был на приёме у врача, больничный не открыл дал токо справку. Могут ли уволить с работы.
Был на приёме у врача, больничный не открыл дал токо справку. Могут ли уволить с работы.
Здравствуйте. Могут или не могут - вопрос риторический, мы в голову к работодателю залезть не можем. Если Вы нормальный работник и работодатель посчитает причину уважительной, могут "закрыть" пропущенный день отпуском без сохранения заработной платы или ограничиться замечанием.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя. Изучите ст.ст. 192, 193 ТК РФ, чтобы понимать, как должен действовать работодатель, чтобы соблюсти порядок увольнения, как дисциплинарного взыскания. Если порядок не будет соблюден или Вы будете не согласны в с увольнением, можете обратиться в суд в течение месяца с даты вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение за прогул возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Поэтому зависит от того, сколько Вы отсутствовали и есть ли справка на это время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация