Законно ли принуждение к прививке от коронавируса Спутник V под угрозой отстранения от работы?

А вы кем работаете и в какой должности.

В соответствии с ТК РФ вы обязаны сделать прививку, к сожалению.

Здравствуйте, правовых оснований для принуждения вакцинироваться у руководства нет. Какие-либо меры дисциплинарного воздействия в отношении вас тоже будут не правомерными. Поэтому просто работайте дальше, если потребуется обращайтесь в государственную инспекция труда или прокуратуру.

Конституция Российской Федерации". Статья 21.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Здравствуйте,

Отказ от вакцинации не является причиной отстранения от труда. Но в отдельных ситуациях работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, могут не допустить к работе, если не сделан определенный набор прививок.

При этом следует учитывать, что согласно действующему законодательству, человек имеет право письменно отказаться от любой вакцинации. Заявление об отказе от прививки с указанием причин пишется на имя руководителя предприятия. Отстранение от работы в таком случае можно оспорить в инспекцию по труду или в судебном порядке.

Добрый день!

Вам нужно сформулировать мотивированный отказ работодателю.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Получайте направление работодателя на привику и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, ваша профессия не относится к обязательным для вакцинирования.

1) А может ли СЭС закрыть магазин на 90 дней в случае невакцинирования большинства работников (слова СЭС, якобы)? 2) С этого года в мед. комиссию вводится врач-эпидимиолог, который не допустит до работы, если нет прививки от короновируса. Как быть в этих 2-х случаях?

Любая вакцинация. - добровольное дело.

Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Нет такого основания увольнения. Отстранить могут, но это зависит от того, в какой сфере деятельности Вы работаете.

Успешного Дня и хорошего настроения!

Работаю в детском саду. А отстранить могут на какое время, пока прививку не сделаю? Какие временные рамки у такого отстранения?

У вас на работе должен быть внутренний регламент.

Закона о ревакцинации НЕТ. Требуйте нормативный акт от предприятия.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру, инспекцию труда.

Это незаконно.

По поводу прививки - обращения в Роспотребнадзор, как надзорный орган в сфере эпидимиологии.

По поводу увольнения - в Государственную инспекцию труда.

Представить документально подтвержденный мед. отвод от данной прививки.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Откажитесь от прививки. Попробуют отстранить - подадите жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Вы конечно можете отказаться от прививки.

Однако, на работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Здравствуйте, Александр!

Незаконно. Если Вас письменно не ознакомят с приказом, то отстранение Вам будет значительно легче оспорить в суде.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете именно с "Буквы Закона" с ним разобраться.

1 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 25 мая 2020 г. № 15 (в ред. Постановлений Главного государственного санитарного врача РФ от 13.11.2020 № 35, от 11.10.2021 № 25, от 09.11.2021 № 29) «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

6 Постановление Главного государственного врача по Краснодарскому краю от 23.06.2021 г. № 8 «О проведении профилактических прививок отдельных групп граждан по эпидемическим показаниям»

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Более подробно об этом вопросе Вы можете ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤

Всего Вам доброго.

Значит просто пугают. Если будет приказ, вас должны с ним ознакомить под подпись. Напишите - ознакомлена, с приказом не согласна. И обязательно возьмите копию приказа.

Вот порядок действий:

- Если есть возможность, оформите медотвод

- Посмотрите видео о положительном решении суда в пользу работника, который отказался от прививки Подробнее ➤

- Посмотрите конкретные примеры, статья в интернете: Непривитые от коронавируса россияне вернули зарплату и работу через суд. Их отстраняли по разнарядкам сверху Подробнее ➤

Восстановили на работе даже работников образования

- В группе Вконтакте «Иммунный ответ» есть образцы отказов на основе законодательства. Если издали приказ об обязательной вакцинации - обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Если отстранят - в суд.

- Посмотрите Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".

- Обращайтесь в Роспотребнадзор с просьбой предоставить официальные данные о том, что в регионе объявлена эпидемия.

- Можете сослаться на информацию из статьи Российские вакцины не прошли все фазы клинического исследования?

Подробнее ➤

Сначала надо написать грамотно отказ от прививки, потом жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Если отстранят – в суд.

И лучше все это делать коллективно, но и на других не смотрите, думайте о себе.