Правила увольнения работника после больничного - как поступить, если двухнедельный срок отработки пропущен из-за заболевания?

Порядок исчисления данного двухнедельного срока в случае временной нетрудоспособности работника прямо не урегулирован трудовым законодательством.

На основании ч.5 ст.80 ТК РФ истечение срока предупреждения об увольнении предоставляет работнику право прекратить работу. Исчисление указанного двухнедельного срока предупреждения не приостанавливается во время нетрудоспособности работника и поэтому, если к моменту прекращения временной нетрудоспособности работника данный срок истек, работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы.

Следовательно, если по истечении двухнедельного срока предупреждения работник не отозвал свое заявление, то необходимо издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку, произвести расчет. Выдача трудовой и денег производится после явки бывшего работника. Расчет пособия по больничному осуществляется после предоставления работником листка нетрудоспособности. О необходимости явиться за получением трудовой книжки и расчета необходимо сообщить работнику письменно, после издания приказа об увольнении (п.36 Постановления Правительства РФ № 225). Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя ( ч.3 ст. 81 ТК РФ).

При этом законодательство не содержит запрета (поскольку не ухудшает положение работника) на увольнение работника, с его согласия, после его выхода с больничного, т.е. 8 числа.

С уважением,