Работаю на декретном месте. Девочке выходить на работу с декрета. Как меня будут рассчитывать?

199₽ VIP

Здравствуйте, Виктория! Т.к. выходит основной работник, то Ваш трудовой договор прекращает свое действие в связи с выходном основного работника. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в форме остатка заработной платы и компенсации за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте, Виктория!

Если вы работали по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), на период временно отсутствующего работника, то договор с вами расторгается за день до выхода основного работника.

Вам должны произвести расчет:

- заработную плату, за отработанные дни;

- компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не "отгуляли";

- премия, если она предусмотрена "Положением об оплате труда и премировании" (ст. 8 ТК РФ).

Также, в день расчета, вам обязаны выдать трудовую книжку, а также подписать Приказ о расторжении трудового договора.

Возможно, если в организации имеются вакантные должности, вас переведут на другую должность, с вашего согласия и переоформят трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Всех благ Вам!

Добрый день, Виктория! Вы были трудоустроены по срочному трудовому договору, в силу нормы ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С вами на период нахождения этой работницы в декрете был заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ

В статье 79 ТК РФ сказано: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Так как вы работаете на декретном месте, то вас не обязаны предупреждать не мене чем за три календарных дня.

Если декретница выходит на работу, то вас должны уволить, непосредственно перед ее выходом на работу К примеру, если выходит на работу 28 января, то вас должны уволить сегодня 27 января Согласно ст 84.1 тК РФ последний день работы считается днем увольнения.В соответствии с данной статьей в день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с Вами расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК РФ вам в день увольнения должны быть выплачены все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Согласно ст. 79 СК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выплачивается, если это предусмотрено договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

По смыслу ТК РФ при выходе на работу работника, находившегося в декретном отпуске трудовой договор с вами прекращается и вы подлежите увольнению.

В силу статей 84.1 ТК РФ, 140 ТК РФ в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом в силу требований статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска.

Полагаем, мы доходчиво и доступно разъяснили, как вас будут рассчитывать.

Удачи.

Добрый день Виктория!

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;

если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;

если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016).

Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!