Можно выбрать несколько вариантов заголовков, например:\n\n1. Может ли работодатель удерживать денежные средства из зарплаты за дисциплинарный проступок?\n2. Двойное удержание - законно ли уменьшать зарплату работ
Законно ли за дисциплинарный проступок замечание удерживать из заработной платы денежных средств дважды. Заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Спасибо.
Добрый день. В соответствии с нормами ТК РФ работодатель вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Но если речь идёт именно о зарплате. Премия например является мерой поощрения и выдаётся по усмотрению работодателя, т е. лишить ее или урезать могут. Исходя из того, что она выдаётся как мера поощрения на усмотрение работодателя, могут ее в принципе лишить и 2 раза, подобрав соответствующую формулировку.
СпроситьКарина, такого рода вычеты могут быть из стимулирующих выплат, так как они обычно назначаются за беспорочную добросовестную работу. Для более точного ответа надо знать детали ситуации и видеть документы...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация