Работодатель требует уволиться по собственному желанию - как защитить свои права?
Работодатель требует уволиться по собственному желанию с формулировкой "вы нам просто не нравитесь", я такого желания не имею. На компромисс идти не хотят, отказываются от предложения уволить меня по соглашению сторон и грозятся чинить препятствия в исполнении моих должностных обязанностей. Как правильно поступить в этой ситуации.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, если Вы желаете уволиться по собственному желанию, напишите соответствующее заявление без указания причин увольнения и направьте работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель всеми путями будет стараться выжить Вас с рабочего места. Для этого работодатель будет искать причины, по которым может предъявить вам дисциплинарное взыскание. Вам нужно знать, что дисциплинарное взыскание основывается на приказе, который вы можете обжаловать и дать пояснения по предъявленным вам обстоятельствам взыскания. Если работодатель будет чинить препятствия к осуществлению вами трудовой функкции или не допускать вас до рабочего места, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего города либо в суд.
Спросить
Не соглашайтесь на увольнение, пусть сокращают либо обратитесь за помощью в ГИТ. Уволить без оснований не могут, пусть изучат закон, иначе заплатят штраф и будут другие санкции.
- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
См. мой ответ выше. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
Спросить
Здравствуйте Юлия!
Если не хотите, не увольняйтесь. Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Удачи Вам!
СпроситьРаботодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Работодатель вынудил одновременно написать и заявление на увольнение по собственному желанию и соглашение сторон. Но в приказе и в трудовой книжке в качестве основания на увольнение указано собственное желание. Может ли работадатель уволить меня повторно по соглашению сторон, если я буду оспаривать увольнение по собственному желанию?
Как мне быть работодатель отказывается увольнять меня с формулировкой по соглашению сторон и требует написать заявление по собственному желанию. Что мне делать куда обращаться чем мотивировать.
Как правильно поступить в следущей ситуации: мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон но без выплаты, по статье за невыполнение должностых обязанностей уволить не могут но обещают предоставить все условия для реализации увольнения по статье, благодарна за помощь.
В связи с сокращением штата, намеренны уволить по собственному желанию, предлагаю уволиться по соглашению сторон, с выплатой всех положенных компенсаций, отказывают.
Ищут причину для увольнения за неисполнение должностных обязанностей.
Опираются на то, что у меня нет много отметок по сканеру отпечатка пальцев (отмечалась не правильно, и отметки не проходили).
Подскажите как поступить дальше?
Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?
Как правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Что делать в ситуации когда имеет место быть принуждение к увольнению по собственному желанию. В течение рабочего дня просто отключают учетную запись в корпоративной сети, что приводит к отключению компьютера и препятствию к исполнению трудовых обязанностей. На вопрос в чем причина руководство не дает прямого ответа, а только в качестве дружеской рекомендации говорит: "лучше не упираться и написать заявление по собственному желанию". У меня такого желания нет. Как быть дальше?
Мой работодатель предложил мне уволиться по собственному желанию, в противном случае грозится уволить по статье.
Как мне лучше поступить?
