Может ли организация наказать дважды сотрудника за не своевременную сдачу отчёта в виде вынесения дисциплинарного замечания и лишение зарплаты?
Добрый вечер,
Трудовой кодекс РФ не запрещает дважды применить к сотруднику дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, выраженное в несвоевременной сдаче отчета (при условии, что обязанность своевременной сдачи отчета закреплена в локальных нормативных актах организации, и работник с ними ознакомился).
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Зарплаты вы его лишить не можете. Право работника на оплату своего труда закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Вы можете уменьшить или лишить премиальных выплат сверх установленного оклада.
С уважением, И. Макаров.
Спросить
Доброго дня Валентина Петровна,
если нарушение длящееся, то неоднократно санкции к работнику.
Спросить
