Как защититься от добавления групп без оплаты - нормативы и права музыкального руководителя

398₽ VIP

Постановление Минтруда НОСИТ обязательный характер, вас НАМЕРЕННО вводят в заблуждение согласно

ПРИКАЗ

от 17 июня 1998 года N 214

О нормативных правовых актах Министерства труда и социального

развития Российской Федерации

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 апреля 1997 года N 480 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации" министерству предоставлено право принимать в соответствии с законодательством Российской Федерации постановления и давать разъяснения по применению нормативных правовых актов в области труда, занятости и социальной защиты населения, подлежащие обязательному исполнению федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Это первое, второе согласно ст 99 ТК любые сверхурочные работы в порядке ст 77 согласуются обязательно с вами, если вы письменно не согласны на увеличение ставки выше базовой, вас не имеют право в приказном опрядке привлекать, поэтому обратитесь с жалобой в Министерство образования на нарушение ТК РФ,а также в трудовую инспекцию на нарушение вышеназванного вами Постановления.

Данное постановление не может носить рекомендательный характер, хоть это и подзаконный акт, но это ПОСТАНОВЛЕНИЕ и исполнение его ВСЕМИ, кого оно касается носит обязательный характер. Мягко говоря лукавит, Ваш работодатель, это постановление носит для него обязательный харктер, этот вопрос даже не обсуждается.

Как говорят в народе, он просто"дурака включил".

Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"

Здравствуйте. Без Вашего согласия НЕ ИМЕЮТ ПРАВА "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия...

Т.к.в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается и для музыкальных руководителей.

И на основании Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)» для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки.

ЕСЛИ это не соблюдается. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру...

Желаю удачи. В.

Здравствуйте!

Не может Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" носить рекомендательный характер! Он Обязательный для Исполнения!Кто-то захотел сэкономить на Вас, это факт!

Вы себя защитить можете только тем, что напишите заявление на имя руководителя, и в заявление стоит указать, что Вы не согласны без дополнительной оплаты работать в дополнительной группе, а так же можете направить жалобу в Министерство образования для урегулирования вопроса и разъяснений! Основывая на ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего Вам хорошего!