Написал заевление на увольнение сылаясь на статьи тк рф 140 ст 80 ст 136

Писать заявление нужно было с указанием только одной статьи, а именно 80 ТК РФ, а статьи 140 и 136 ТК РФ указывать не нужно.

Добрый день!

Действительно, содержание заявления на увольнение законодательно не регламентировано.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вам длительное время не платят зарплату и не выплатят окончательный расчет при увольнении:

1. На следующий день после увольнения вам нужно будет подать жалобу в государственную инспекцию труда.

2. К жалобе приложить копию своего трудового договора или трудовой книжки, для подтверждения факта вашей работы у данного работодателя.

3. Предварительно, до дня увольнения, запросите в бухгалтерии расчетные листки по вашей заработной плате, в которых должна быть указана задолженность работодателя перед работником, копии расчетных листков тоже приложите к жалобе.

Дело в том что я ссылался на статью 136 потому что зарплату не платят уже 3 мес., собственно это и стало причиной увольнения.., а стотья 140 напомнить о том что расчёт должен поступить в день увольнения..., а вопрос в том что с юридической точки зрения правильно ли я составил заявление.