Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие варианты возможны при написании заявления об увольнении по собственному желанию с остатком двухнедельного срока отработки, когда работодатель настаивает на полном сроке работы?

12.07.2012, 11:01
• г. Москва

Нужен ваш совет.

Написал заявление по собственному желанию. Работодатель настаивает на двухнедельной отработке, из которой прошла неделя. Со следующей недели намерен уйти. Какие варианты возможны? Например, в этом году был в отпуске только 2 недели из 4 возможных. Можно ли взять отпуск на след. Неделю, чтобы в конце ее автоматически уволиться? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Отпуск можно взять только по согласованию с работодателем (если в эти числа не приходится ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков), либо уволиться по соглашению сторон без дорабатывания неделю. Иначе - никак. не станете ходить на работу - работодатель имеет право вас уволить за прогул.

Спросить

Добрый день Михаил.

Вам необходимо было вначале написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях уволиться как минимум за две недели. Так как вы уже написали заявление и оно зарегистрировано руководством- выход один- договориться и уйти по соглашению сторон.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги