Увольняют в связи с сокращением штатов или численности?
В управлении 8 работников, два отдела, в одном из них работаю я. Сделали реорганизацию: создали новое управление – старые два отдела в него переходят и работники (четверо) из другого отдела - будет 3 отдела и всего в новом управлении остается 11 человек. При этом в старом управлении была единственная должность (моя) в моем отделе – ведущий специалист. В новом управлении не будет меня - увольняют именно меня с должности ведущего специалиста с 3 сентября. Должность ведущего специалиста в новом управлении сохраняется, она переходит с сотрудником из отдела, который влился в новое управление. При этом трудовые функции по моей должности и функции по остающейся должности совершенно разные. Мои функции перейдут к оставшимся работникам моего отдела.
Вопрос: увольняют меня по сокращению штатов, или увольняют по сокращению численности?
Москва - онлайн услуги юристов
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Беременная специалистка столкнулась с выводом из штата - какие права есть у беременных работниц?
Вопрос о сохранении должности ведущего специалиста при переводе отдела в управление с главными специалистами
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
