Мой работодатель не выплатил заработную плату одному сотруднику, как наказание за то,что подозревает его в мелком хищении. Весь коллектив получил, а сотрудник-нет. не было никаких приказов, актов, судебных тяжб. Сотрудник не расписался в ведомости. Что делать в данной ситуации?

Действия работодателя незаконны. Обратитесь в трудовую инспекцию, либо прокуратуру. Кроме того, Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке

Это незаконно, такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение заработной платы ТК не предусматривает. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру

Отказ выплатить заработную плату сотруднику

И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть?

Может ли работодатель снизить заработную плату сотруднику не уведомив его об этом? И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть? Какие компенсации сотрудник имеет право требовать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Не выдают расчет по увольнению со службы, ссылаясь на то, что за сотрудником числится задолженность по бензину в размере 1 тонны. (вовремя не выписывались путевые листы диспетчером). Сотрудник обратился к работодателю обьяснив данную ситуацию. Работодатель согласился списать данный бензин и выдать полный расчет сотруднику. В итоге бензин был списан только частично, т.к. диспетчер не может списать такое количество полностью. Работодатель требует от сотрудника получить расчет с вычтом задолженности по бензину. Сотрудник отказывается получать расчет с вычтом данного бензина, т.к. он был потрачен на нужды организации. Что делать в данной ситуации? Должен ли сотрудник получать расчет с вычтом? Сотрудник предложил работодателю решить данный вопрос через суд, но работодатель пригрозил сотруднику, что все перевернет.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.

Читать ответы (2)

Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

Какое наказание может грозить руководителю бюджетного учреждения в случае отказа выплатить квартальную премию сотруднику организации? Сотрудник был уведомлен устно, причина явилась "Усмотрение работодателя", никаких локально-нормативных актов, приказов и прочих документов сотрудником не подписано и не ознакомлено соответственно, т. е. решение было озвучено устно. Насколько этот законно. Спасибо!

Читать ответы (2)

Как наказать сотрудника, который украл и обнародовал конфиденциальную информацию о заработной плате?

Сотрудник в нашей организации украл документ из бухгалтерии сделал ксерокопию корешка заработной платы заведующей и обнародовал ее, как можно наказать данного сотрудника, ведь заработную плату руководителю платит его работодатель, а зарплата заведующей это конфедициальная информация.

Читать ответы (1)

Как вернуть заработную плату уволившемуся сотруднику после ошибки?

Я случайно перечислила заработную плату давно уволившемуся сотруднику. Просто скопировала платеж поменяла сумму и меняла сотрудника, но сотрудник не поменялся. Деньги ушли уволившемуся сотруднику. Возвращать она не собирается. Подскажите пожалуйста как это можно сделать?

Читать ответы (3)

Подпись за бухгалтера в платежной ведомости – что это означает и какие последствия?

Сотрудник увольнялся, попросил оплатить неиспользованный отпуск, отпускные начислили, выплатили, работник попросил платёжную ведомость, в ведомости директор расписался за бухгалтера. Чем это грозит?

Читать ответы (5)

Ситуация - сотрудник муниципального учреждения не сдал больничный лист после выхода с больничного и получил полную

Сотрудник муниципального учреждения находился на больничном, после выхода с больничного не сдал больничный лист, так как в табеле ему были засчитаны рабочие дни, следовательно заработную плату он получил. Чем грозит данная ситуация? В данном случае у сотрудника больничный мог быть оплачен 100%.

Читать ответы (1)

Что делать, если в протоколе ГИБДД указаны данные сотрудника, которого не было на месте составления протокола

Остановили сотрудники ГИБДД выписали протокол за нарушение, я расписался, только на следущий день увидил в протоколе указаны данные сотрудника ГИБДД которого не было на месте состовление протокола. Подскажите какие мои первые действия что делать? И будет ли какое то наказание сотруднику гибдд за то что он указал не свои данные?

Читать ответы (1)

Вместо расчетной ведомости - расходные кассовые ордера для сотрудников - можно ли так сделать?

Заработная плата в организации выдается 2 раза в месяц по расчетной ведомости, в которой каждый сотрудник расписывается за полученную им сумму. Имеем ли мы право заменить данную расчетную ведомость на расходные кассовые ордера для каждого сотрудника, чтобы каждый человек расписывался за свою полученную заработную плату только в своем личном расходном ордере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ выплатить заработную плату сотруднику - что делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

И что делать сотруднику, когда он получил заработную плату за предыдущий месяц в два раза меньше, чем должно быть?

Конфликт по поводу расчета по увольнению - сотрудник просит снять задолженность за бензин

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Последствия для руководителя бюджетного учреждения, отказавшегося выплатить квартальную премию сотруднику

Как наказать сотрудника, который украл и обнародовал конфиденциальную информацию о заработной плате?

Как вернуть заработную плату уволившемуся сотруднику после ошибки?

Подпись за бухгалтера в платежной ведомости – что это означает и какие последствия?

Ситуация - сотрудник муниципального учреждения не сдал больничный лист после выхода с больничного и получил полную

Что делать, если в протоколе ГИБДД указаны данные сотрудника, которого не было на месте составления протокола

Вместо расчетной ведомости - расходные кассовые ордера для сотрудников - можно ли так сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59