Переводят на другую работу в связи с производственной необходимостью (замещение уволившегося работника) данная работа связана с опасными условиями труда (высокое давление, пар) у меня есть ребенок 2 лет. Имеют ли право перевести и на какой срок?

Имеют ли право перевести и на какой срок?

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Проблема сокращения отпуска при переводе на другую работу в связи с вредными условиями труда\n\n2)

1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается. Имеет ли право это делать работодатель, если имеет, то в каком случае? 2)Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?

Читать ответы (1)

Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Читать ответы (6)

Право на отсутствие на работе без направления на медкомиссию при опасных условиях труда - вопросы и решения

Имею ли я право не выходить на работу, если организация не дает направление на медкомиссию уже 6 месяцев, а работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод работника на другую работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

Имеет ли право руководитель производства перевести работника на другую работу вызвав из отпуска в связи с производственной необходимостью после подачи работником заявления об увольнениипо собственному желанию.

Читать ответы (1)

Срок извещения о переводе на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью для работника

За какой срок работодатель должен известить работника что его переводят на оплату труда на 2/3 в связи с производственной необходимостью?

Читать ответы (7)

Спор о выполнении работ, требующих наряда-допуска в трудовом договоре

В моем трудовом договоре есть пункт: Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Однако, администрация предлагает под роспись ознакомиться с Положением о порядке проведения работ, требующих оформления наряда-допуска (на работы на высоте, на работы в действующих электроустановках, огневые работы). Также требуют, чтобы я участвовал в выполнении таких работ. Права ли администрация?

Читать ответы (1)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

Законно ли требовать от работника прохождение наркологических и психиатрических осмотров

Руководитель хочет чтобы работник прошел нарколога и психиатра! Работа не связана с тяжелыми условиями труда (вредными и (или) опасными) и т.д, где должны проходить обязательные периодические осмотры работники. Это законно?

Читать ответы (4)

Права работника на компенсацию и учет стажа при временном переводе на низкоквалифицированную и вредную работу

В связи с производственной необходимостью был временно переведен на другую низкоквалифицированную работу с вредными условиями (повышенный уровень шума, вибрация, запыленность) и выполняю эту работу более пяти месяцев. Имею ли я право на какие-либо компенсации за выполнение этой работы, какие? Должно ли время выполнения этой работы отражаться на исчислении стажа? Должен ли быть приказ о переводе на эту работу с указанием на какой срок?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право перевести и на какой срок?

Навашино - онлайн услуги юристов